工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和相应的赔偿。在我国，工伤认定的标准和类型经过多年的演变已经形成了较为完善的法律体系。由于工伤认定的复杂性，多职工对工伤认定的具体类型和情形仍然存在一定的困惑。本文将为您详细介绍认定工伤的七种类型，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定维护自身的合法权益。

一、认定工伤的七种类型

1. 工作期间发生的意外伤害

工作期间发生的意外伤害是指职工在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害。这类工伤认定类型较为常见，涵工作场所内的意外伤害、工作场所外的因工出差期间的意外伤害等。

2. 职业病

职业病是指职工在特定职业活动中因接触有害物质、不良工作环境等因素引起的疾病。我国规定了职业病目录，对目录中的职业病，职工在诊断明确后可以申请工伤认定。

3. 工作起因引起的急性病

工作起因致使的急性病是指职工在履行工作职责进展中，因工作原因突发疾病，如心脏病、脑溢血等。这类工伤认定类型请求职工在发病48小时内死亡否则不予认定。

4. 工作期间的伤害

工作进展中的伤害是指职工在履行工作职责进展中，因遭受攻击而受到的伤害。这类工伤认定类型需求职工在遭受伤害时，能够证明是为了履行工作职责。

5. 工作进展中的交通事故

工作期间的交通事故是指职工在履行工作职责进展中因交通事故受到的伤害。这类工伤认定类型请求职工在交通事故中负有轻微责任或无责任。

6. 工作进展中的动物致伤

工作期间的动物致伤是指职工在履行工作职责进展中因动物攻击而受到的伤害。这类工伤认定类型请求职工在遭受动物攻击时，能够证明是为了履行工作职责。

7. 工作期间的其他意外伤害

工作期间的其他意外伤害是指职工在履行工作职责进展中因其他原因受到的伤害。这类工伤认定类型须要职工能够证明伤害与工作职责有关。

二、工伤认定种类

1. 一次性工伤赔偿

一次性工伤赔偿是指职工在发生工伤后，依照伤残等级，依照一定标准给予的一次性赔偿。赔偿金额涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

2. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇是指职工在发生工伤后，依据规定享受的医疗保险待遇。工伤医疗待遇涵医疗费、住院伙食补助费、交通费等。

3. 工伤复待遇

工伤复待遇是指职工在发生工伤后，按照规定享受的复治疗待遇。工伤复待遇包含复治疗费、复辅助器具费等。

三、工伤认定分为哪三种类型

1. 工伤认定申请

工伤认定申请是指职工在发生工伤后，向所在单位或社会保险行政部门提出的工伤认定申请。申请工伤认定时，职工需要提交相关证明材料如病历、事故报告等。

2. 工伤认定调查

工伤认定调查是指社会保险行政部门对职工提出的工伤认定申请实实地调查以核实事故情况。调查内容涵事故发生的时间、地点、原因等。

3. 工伤认定鉴定

工伤认定鉴定是指社会保险行政部门委托具有资质的鉴定机构对职工的伤情实鉴定，以确定工伤等级。工伤鉴定结果作为工伤认定的依据。

熟悉工伤认定的七种类型，有助于职工在遭受工伤时，更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，职工应密切关注政策变化，及时向有关部门提出工伤认定申请，保证工伤赔偿的及时发放。同时企业也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。