认定工伤的七种情况是-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对因工作起因受到伤害的职工，我国《工伤保险条例》明确了七种认定工伤的情形。以下是认定工伤的七种情况的详细解读。

这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落、触电等，均可认定为工伤。这类情况强调了工作时间和工作场所的界定，以及伤害与工作原因的关联性。

职工在工作时间前后如上下班途中、午休时间等，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如清洁、整理工具等，若在此期间受到事故伤害也可认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责，如行工作任务、解决突发等，受到、意外伤害，如被抢劫、被袭击等，也可认定为工伤。

职工因工作原因，接触有害物质、有害因素，引起患上职业病如尘肺、职业中等可依照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。

认定工伤的七种情况是

职工因工作需要，外出行任务，如出差、外出采购等，在途中受到事故伤害，如交通事故、摔伤等，也可认定为工伤。

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被撞、被刮等，可依照《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。

除上述六种情形外，我国《工伤保险条例》还规定了其他可以认定为工伤的情形。如：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但未构成残疾的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责，受到等意外伤害，但未构成残疾的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定是保障职工合法权益的关键措以上七种情况是认定工伤的基本情形。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依照具体情况，依法实工伤认定。职工在遇到工伤难题时，应及时向用人单位或是说人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请维护本身的合法权益。

需要留意的是，在认定工伤的期间，职工、用人单位和相关部门应严格依照法律法规的规定，保证工伤认定的公正、公平。同时用人单位应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

巴爱喝胡辣 2024-10-26

有这样七种情形认定工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

奕霏 2024-10-26

根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的七种情形如下: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。

豆子 2024-10-26

认定工伤的七种情况有:因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的。

虎山行不行 2024-10-26

认定工伤的七种情形:(一)在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的；(三)患职业病的。

晓玲 2024-10-26

职工认定工伤的七种情况如下: 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

精读君 2024-10-26

性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。职工工伤认定范围及七种典型情形 (一)工伤认定范围概述工伤认定范围主要涵职工在工作期间因工作原因受到的伤害，以及上下班途中发生的特定情形。

维怡 2024-10-26

在规定的三种视同为工伤的情况中，第三种即伤残军人旧伤复发的，在享受的工伤待遇里面是不包括一次性伤残补助金的。所以，伤残军人到用人单位之后旧伤复发的话。工伤认定七种情况详解问题相似？推荐使用下方服务专业律师在线解答严选律师极速响应马上提问您好，若您的问题未解决，可直接提问。

【纠错】【责任编辑:宰父光华】

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