在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手对维护和促进经济发展具有不可忽视的作用。工伤的认定不仅关系到职工的切身利益也涉及到企业的社会责任。那么怎么样判断一起事故是不是构成工伤呢？这就需要依据我国相关法律法规中规定的工伤认定标准。本文将详细介绍认定工伤的七个标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、认定工伤的七个标准是什么意思

认定工伤的七个标准是我国法律法规对工伤认定的具体规定旨在明确哪些情况下职工受到的伤害可被认为是工伤，从而保障职工的合法权益。以下是七个标准的详细解释：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下是对每个小标题的详细解答：

二、认定工伤的七个标准是什么呢

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的：这是工伤认定的基本条件，请求职工在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的：这一条规定了职工在从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时，如准备工具、清理工作现场等受到事故伤害也可认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：这一条规定了职工在履行工作职责期间，如受到、意外伤害等，也可以认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：这一条规定了职工在因工外出期间，如出差、外出办公等，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，能够认定为工伤。

5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的：这一条规定了职工在上下班途中，如乘坐公共交通工具、驾驶私家车等，受到非本人主要责任的交通事故伤害，能够认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：这一条规定了除上述五种情况外，依照法律、行政法规的规定，其他理应认定为工伤的情形。

三、认定工伤的七个标准是什么内容

认定工伤的七个标准涵以上所述的内容，旨在保障职工在工作期间遭受意外伤害时的合法权益。这些标准的具体内容，既包含工作时间和工作场所的限制，也涵工作原因和意外伤害的界定，为工伤认定提供了明确的依据。

四、认定工伤的标准有哪些

认定工伤的标准主要包含以下七个方面：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形；

7. 合法律、法规规定的其他工伤情形。

认定工伤的七个标准是我国法律法规对工伤认定的具体规定，旨在保障职工的合法权益。理解这些标准，有助于职工在遭受意外伤害时及时维护本身的权益。同时企业也应认真履行社会责任，加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。