认定工伤的7种情形-20242024伤残

认定工伤的7种情形：全面解读《工伤保险条例》中的工伤认定标准

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。按照《工伤保险条例》的规定职工在工作中因工作起因受到的伤害可认定为工伤。那么工伤认定的具体情形有哪些呢？本文将详细介绍《工伤保险条例》中规定的七种工伤认定情形以帮助大家更好地理解和应用这些规定。

一、在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的

这是工伤认定的之一种情形也是最基本的工伤认定标准。职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害如机械伤害、高处坠落、物体打击等都可认定为工伤。这类情形强调的是工作时间和工作场所的关联性，以及工作原因引起的伤害。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或是收尾性工作受到事故伤害的

此类情形指的是职工在正式工作时间前后，仍在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，受到事故伤害。例如，工人下班后清理工作场所时受伤，可以认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

此类情形指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害等情况。例如，保安在值勤时被袭击，可以认定为工伤。

四、患职业病的

职工在工作中因接触有害物质、长时间劳累等原因，引起患有职业病，可以认定为工伤。职业病是指因工作原因引发的疾病，如尘肺病、噪声聋等。

五、因工外出期间，受到事故伤害的

职工因工作需要外出，在外出期间受到事故伤害，如交通事故、意外伤害等，能够认定为工伤。此类情形请求职工在外出期间是为了工作，且伤害与工作有直接关联。

六、法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

这类情形是对工伤认定的补充，涵了法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形。例如《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也能够认定为工伤。

七、视同工伤的情形

除了上述六种工伤认定情形外，还有一种视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，能够视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病，丧失劳动能力的；

3. 在工作期间，因工作原因受到事故伤害，丧失劳动能力的。

《工伤保险条例》规定的七种工伤认定情形，为保障职工合法权益提供了明确的法律依据。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依据这些情形，对职工的工伤申请实行认定。熟悉这些工伤认定情形，有助于职工在遭受意外伤害时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。