认定工伤的7种情况：详解职工权益保护的法律规定

导语：工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在我国工伤认定的法律规定明确旨在为受到意外伤害的职工提供及时、公正的补偿。本文将详细解读认定工伤的七种情况帮助大家更好地理解和运用法律武器保护本人的权益。

一、概述

工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的七种情况为职工提供了法律保障。以下将对这七种情况实行详细解析。

二、认定工伤的七种情况

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

此类情况是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即可认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作本身的性质、工作环境、工作设备等因素。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

职工在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作，如设备调试、场地清理等，若在此进展中受到事故伤害，也应该认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

职工在工作进展中因履行工作职责而受到、意外伤害等，如被他人殴打、被机器设备伤害等均可认定为工伤。

4. 患职业病的

职工因工作原因，患有一种或多种职业病，如尘肺、噪声聋等依照《职业病防治法》的规定也可认定为工伤。

5. 因工外出期间受到事故伤害的

职工因工作需要外出，如出差、外出办理业务等，在外出期间受到事故伤害，如交通事故、意外伤害等，也可认定为工伤。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的

职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，如乘坐公共交通工具、骑自行车等，也可认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他情形

除上述六种情况外，法律、法规规定的其他情形，如因工作原因引发的突发疾病死亡等，也可认定为工伤。

三、工伤认定的意义

1. 保障职工合法权益

工伤认定有助于保障职工在遭受意外伤害时的合法权益，使职工可以得到及时、公正的补偿。

2. 维护社会和谐稳定

工伤认定有助于维护社会和谐稳定，通过合理的赔偿机制，缓解因工伤事故引发的矛盾和纠纷。

3. 加强企业安全生产意识

工伤认定有助于增强企业安全生产意识，促使企业加强安全生产管理，预防事故的发生。

四、结语

工伤认定是我国法律对职工合法权益保护的关键措。熟悉工伤认定的七种情况，有助于职工在遭受意外伤害时，更好地运用法律武器维护本人的权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。让咱们共同努力，构建和谐稳定的劳动关系，为我国的社会发展作出贡献。