在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。本文将详细阐述认定工伤的24种情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定为职工 提供参考。

工伤认定是劳动法律法规中的一项必不可少内容它关乎着职工的切身利益。在实际工作中职工可能因各种原因受到伤害，那么哪些情况可以认定为工伤呢？本文将为您详细介绍认定工伤的24种情况，让您对工伤认定有更全面的熟悉。

一、认定工伤的24种情况有哪些？

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因受到的伤害；

6. 在工作期间患职业病的；

7. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害；

8. 因工作原因受到高、低等恶劣环境条件的伤害；

9. 在工作期间因履行职责受到动物伤害的；

10. 在工作期间，因履行职责受到自然灾害的伤害；

11. 在工作期间，因履行职责受到恐怖袭击、袭击的伤害；

12. 在工作期间，因履行职责受到战争、武装冲突、恐怖活动等伤害；

13. 在工作期间，因履行职责受到劫持、绑架的伤害；

14. 在工作期间因履行职责受到意外伤害的；

15. 在工作期间，因履行职责受到侮辱、诽谤、、等精神伤害的；

16. 在工作期间，因履行职责受到性、性侵犯的伤害；

17. 在工作期间，因履行职责受到身体伤害的；

18. 在工作期间，因履行职责受到其他伤害的；

19. 在工作期间，因履行职责致使患病的；

20. 在工作期间，因履行职责致使残疾的；

21. 在工作期间，因履行职责致使死亡的；

22. 在工作期间，因履行职责引发精神障碍的；

23. 在工作期间，因履行职责引发职业病的；

24. 在工作期间，因履行职责造成其他损害的。

以下是对部分情况的详细解答：

二、认定工伤的十种情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的：此类情况是指职工在工作时间内，因工作原因在工作场所受到事故伤害。如：操作机器设备时发生意外造成身体受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的：此类情况是指职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人袭击、意外伤害等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

5. 因工作原因受到的伤害：这类情况是指职工因工作原因受到的各种伤害，如：工作期间受到的机械伤害、化学伤害等。

6. 在工作期间患职业病的：此类情况是指职工在工作期间，因工作原因引发的职业病。

7. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害：这类情况是指职工因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害，如：接触放射性物质引发的辐射伤害。

8. 因工作原因受到高、低等恶劣环境条件的伤害：此类情况是指职工因工作原因，在高、低等恶劣环境条件下受到的伤害。

9. 在工作期间，因履行职责受到动物伤害的：此类情况是指职工在工作期间，因履行职责受到动物伤害。

10. 在工作期间，因履行职责受到自然灾害的伤害：这类情况是指职工在工作期间，因履行职责受到自然灾害的伤害。

三、认定工伤的几种情况

1. 工作期间，因履行职责造成患病的：此类情况是指职工在工作期间，因履行职责致使患病的。

2. 工作期间因履行职责致使残疾的：这类情况是指职工在工作期间，因履行职责引发残疾的。

3. 工作期间，因履行职责引起死亡的：这类情况是指职工在工作期间，因履行职责引发死亡的。

4. 工作期间，因履行职责造成精神障碍的：这类情况是指职工在工作期间，因履行职责引起精神障碍的。

5. 工作期间，因履行职责引发职业病的：此类情况是指职工在工作期间，因履行职责造成职业病的。

6. 工作期间，因履行职责致使其他损害的：这类情况是指职工在工作期间，因履行职责引起其他损害的。

认定工伤的24种情况涵了职工在工作期间可能遇到的各种伤害。理解这些情况，有助于职工在遭受伤害时，及时提出工伤认定申请维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。