认定工伤的22种形式-20242024伤残

在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的必不可少措对维护和促进经济发展具有关键意义。工伤认定的准确与否直接关系到工伤职工的合法权益能否得到有效保障。本文将详细介绍我国工伤认定的22种形式帮助广大劳动者理解工伤认定的相关内容以便在遇到类似情况时可以及时维护本身的合法权益。

一、认定工伤的22种形式概述

工伤认定的22种形式涵了职工在工作期间可能遇到的各种意外情况。以下将对这22种形式实行详细解读以帮助读者更好地理解工伤认定的标准和范围。

二、认定工伤的22种形式有哪些

1. 工作期间受到事故伤害

在工作中职工因意外事故受到伤害，如跌倒、碰撞、火灾等，都属于工伤。

2. 工作期间受到职业病危害

职工因工作环境中的有害物质、噪声、高等因素致使的职业病，也属于工伤。

3. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作进展中突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、侮辱等意外伤害，也属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明

职工因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明，可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可以认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，也属于工伤。

以下为认定工伤的22种形式的具体内容：

（1）工作期间受到事故伤害

（2）工作期间受到职业病危害

（3）工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

（7）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的急性中

（8）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的电击伤

（9）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的烧伤

（10）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的冻伤

（11）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的挫伤

（12）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的扭伤

（13）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的割伤

（14）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的刺伤

（15）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成的骨折

（16）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成的关节损伤

（17）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成的肌肉损伤

（18）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的视力损伤

（19）在工作时间和工作场所内因履行工作职责造成的听力损伤

（20）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的牙齿损伤

（21）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的皮肤损伤

（22）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

三、认定工伤的标准有哪些

1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先需要确定职工是不是在工作时间和工作场所内发生伤害。工作场所涵工作地点、工作区域以及职工在履行工作职责期间所涉及的场所。

2. 工作原因

职工受到的伤害必须与工作原因有关。工作原因涵职工在履行工作职责、完成工作任务进展中所涉及的各项活动。

3. 损伤程度

职工受到的伤害程度应达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。损伤程度的判定依据相关医疗机构的诊断证明。

4. 非本人主要责任

在上下班途中受到交通事故伤害的，需确定非本人主要责任。即职工在交通事故中无过错或是说过错轻微。

工伤认定是一项涉及劳动者权益的关键工作。熟悉工伤认定的22种形式和标准，有助于广大劳动者在遇到类似情况时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。

精彩评论

田芳芳 2024-10-26

盘点认定工伤的22种情形: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

人民文学出版社 2024-10-26

《工伤保险条例》第十四条，下列情形可认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。2用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

文深 2024-10-26

根据《工伤保险条例》和相关法律文件，工伤认定的24种情形可以分为以下几类:法定情形:这些是最基本的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定。

迷雾森林 2024-10-26

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有以下情形可以认定为视同工伤: 在工作时间和工作岗位。2用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

大海 2024-10-26

工伤情形22种工伤情形有很多种，其中包括:脑震荡，是因为头部受到剧烈冲击而导致脑部功能受损。骨折，是因为身体某个部位的骨头断裂而导致的损伤。烧伤。收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。

2024-10-26

因工负伤、致残、死亡:职工在工作进展中因工作原因引发负伤、致残或死亡，均能够认定为工伤。在工作时间和工作场所内。认定工伤的几种情形《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

贴身侍从 2024-10-26

工伤，众所周知，是在工作时间、工作场所因工作原因(工作职责)受到事故伤害，即“三工”要素需同时具备，这是典型的工伤。除此之外。

陈智霞 2024-10-26

2用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

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