认定工伤申请仲裁：劳动者合法权益的保障

导语：工伤事故是劳动者在工作中常常遇到的疑问怎样在发生工伤后维护自身的合法权益成为广大劳动者关注的点。本文将详细介绍工伤认定及申请仲裁的相关流程为劳动者提供维护自身权益的有力武器。

正文：

一、工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害或职业病实认定确定其是不是属于工伤。工伤认定的意义在于一方面保障了劳动者在遭受工伤时可以得到相应的赔偿；另一方面对用人单位也起到了一定的约作用促使其履行安全生产责任。

二、工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（4）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（5）其他有关材料。

2. 受理与审核

单位在收到工伤认定申请后应在5日内将材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。部门在收到材料后，应在15日内完成审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

3. 公告与送达

对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应在作出决定后的5日内实行公告，并将工伤认定决定书送达给劳动者和单位。

三、工伤赔偿争议的解决

1. 协商解决

在工伤认定后，劳动者和单位就赔偿金额等难题可以实协商。双方达成一致意见后，签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁

要是劳动者和单位在赔偿疑惑上无法达成一致意见，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）递交劳动仲裁申请书及相关证据

劳动者需要向劳动争议仲裁委员会递交以下材料：

① 工伤认定书原件及复印件；

② 身份证原件及复印件；

③ 劳动争议仲裁申请书；

④ 其他有关证据材料。

（2）仲裁委员会受理与裁决

仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在5日内作出是不是受理的决定。受理后，应在45日内作出裁决。

（3）裁决的实

仲裁委员会作出裁决后，劳动者和单位应遵循裁决结果履行赔偿义务。如单位不履行义务，劳动者可向人民法院申请强制实行。

四、工伤申请仲裁的留意事项

1. 时效

劳动者在工伤认定后，应在一年内提出劳动仲裁申请。超过一年时效的，仲裁委员会不予受理。

2. 证据

劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据材料。证据不足可能引起仲裁委员会不支持劳动者的诉求。

3. 仲裁费用

劳动仲裁费用由败诉方承担。劳动者在申请仲裁时，无需预交仲裁费用。

工伤认定申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的要紧途径。广大劳动者在遇到工伤疑惑时，要敢于运用法律武器，维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。