在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到受伤职工能否得到及时的救治和经济补偿。多人对工伤认定的具体流程和相关政策并不理解引发在发生工伤事故时，职工和用人单位之间产生纠纷。本文将详细解析工伤认定的相关疑问，为广大职工提供有益的参考。

工伤认定，是保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时救治和合理赔偿的关键环节。那么工伤认定究竟由哪里认定？工伤认定部门是怎么样运作的？本文将从工伤认定的具体流程、相关部门及其职责等方面，为您揭开工伤认定的神秘面纱。

一、工伤认定在什么地方认定

工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。在我国，工伤认定工作实行属地管理原则，即工伤认定由事故发生地的劳动保障行政部门负责。具体而言，职工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向事故发生地的县级劳动保障行政部门报告，并提交相关材料。

1. 工伤认定地点的选择

工伤认定地点的选择理应遵循以下原则：

（1）事故发生地原则。工伤认定理应由事故发生地的劳动保障行政部门负责以保证工伤认定的及时性和准确性。

（2）用人单位所在地原则。倘若事故发生地与用人单位所在地不一致工伤认定可由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。

2. 工伤认定地点的变更

在工伤认定期间假若因特殊情况需要变更工伤认定地点，理应由原工伤认定部门报请上一级劳动保障行政部门批准。变更后的工伤认定地点理应遵循上述原则。

二、工伤认定是由哪个部门来认定

工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。具体而言，以下部门在工伤认定期间承担相应职责：

1. 县级劳动保障行政部门

县级劳动保障行政部门负责接收用人单位提交的工伤认定申请材料，对工伤事故实行调查核实，并在15日内作出工伤认定决定。

2. 设区的市级劳动保障行政部门

设区的市级劳动保障行政部门负责对县级劳动保障行政部门的工伤认定决定实行审核，对合条件的理应在7日内予以批准。

3. 省级劳动保障行政部门

省级劳动保障行政部门负责对设区的市级劳动保障行政部门的工伤认定决定实备案对不合条件的，可撤销或变更工伤认定决定。

三、认定工伤到哪个部门

认定工伤的具体流程如下：

1. 用人单位报告

职工发生工伤事故后用人单位应该在24小时内向事故发生地的县级劳动保障行政部门报告，并提交相关材料。

2. 劳动保障行政部门调查核实

县级劳动保障行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，理应及时对事故实行调查核实，涵现场调查、询问当事人和证人等。

3. 工伤认定决定

县级劳动保障行政部门依照调查核实的情况在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，理应认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

4. 上报审批

县级劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，理应将工伤认定材料报请设区的市级劳动保障行政部门审核。设区的市级劳动保障行政部门应该在7日内完成审核，对合条件的，予以批准。

5. 备案

设区的市级劳动保障行政部门批准工伤认定决定后，应该将工伤认定材料报请省级劳动保障行政部门备案。

四、工伤认定由哪个部门认定，工伤认定由哪个部门说了算

工伤认定由劳动保障行政部门负责，具体由以下部门说了算：

1. 县级劳动保障行政部门

县级劳动保障行政部门负责对工伤事故实调查核实并作出工伤认定决定。

2. 设区的市级劳动保障行政部门

设区的市级劳动保障行政部门负责对县级劳动保障行政部门的工伤认定决定实行审核，对合条件的，予以批准。

3. 省级劳动保障行政部门

省级劳动保障行政部门负责对设区的市级劳动保障行政部门的工伤认定决定实备案，对不合条件的，能够撤销或变更工伤认定决定。

工伤认定工作涉及到多个部门，但最的决定权在劳动保障行政部门。职工在发生工伤事故后，应该及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护本身的合法权益。同时用人单位也应该积极配合劳动保障行政部门的工作，保障工伤认定工作的顺利实行。