认定工伤由什么部门受理：深度解析工伤认定流程及相关部门职责

在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，关乎职工的合法权益。工伤认定的受理部门主要是劳动保障行政部门，那么具体而言工伤认定由哪个部门受理，流程又是怎样的呢？本文将为您详细解析工伤认定的受理部门及其职责。

一、工伤认定的受理部门

1. 劳动保障行政部门

工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。具体而言，理应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在我国，劳动保障行政部门一般指的是人力资源和社会保障局。

2. 统筹地区劳动保障行政部门

统筹地区劳动保障行政部门是指负责统筹本地区工伤认定工作的劳动保障行政部门。要是统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门，那么工伤认定申请应向省级劳动保障行政部门提出。

二、工伤认定的申请流程

1. 职工或其直系亲属提出工伤认定申请

职工或其直系亲属认为是工伤的可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）用人单位与受伤职工的劳动合同；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 劳动保障行政部门受理申请

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理申请后劳动保障行政部门理应及时组织调查核实，并在60日内作出工伤认定结论。

3. 工伤认定结论

劳动保障行政部门按照调查核实的情况，认为职工受伤属于工伤的，应该作出工伤认定结论；认为不属于工伤的，应该作出不予认定工伤的结论，并说明理由。

三、工伤认定的特殊情况

1. 用人单位拒不举证

在工伤认定期间若是用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可按照受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

2. 省级劳动保障行政部门受理申请

依照规定，应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，由省级劳动保障行政部门负责受理。

四、总结

工伤认定是一项涉及职工合法权益的要紧工作，主要由劳动保障行政部门负责。职工或其直系亲属认为是工伤的，应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定期间，劳动保障行政部门应该严格依照法律法规规定，公正、公平、公开地实调查核实确信工伤认定的准确性。

工伤认定由劳动保障行政部门受理，这一制度保障了职工在遭受工伤时可以得到及时的救助和赔偿，有助于维护社会和谐稳定。在工伤认定进展中各部门应各司其职，共同保证工伤认定工作的顺利实行。