工伤认定中用人单位的取证责任与流程

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，对保障职工的生命安全和身体健具有必不可少意义。在工伤认定进展中，用人单位承担着关键的举证责任。本文将详细解析工伤认定中用人单位的取证责任、取证流程以及应留意的难题。

二、工伤认定中用人单位的举证责任

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十九条第二款、《工伤认定办法》第十七条规定，职工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。这意味着在工伤认定进展中，若是用人单位对职工提出的工伤认定申请有异议，那么用人单位需要提供证据证明该伤害不是工伤。

2. 举证责任分配

在工伤认定中职工或其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位需要承担举证责任。要是用人单位拒不举证，那么工伤认定部门将依照工伤实应对。

三、工伤认定中用人单位的取证步骤

1. 及时通知相关部门

工伤事故发生后，用人单位应立即通知人力资源部门或相关负责人，并拨打急救电话或工伤保险机构电话，确信工伤职工得到及时救治。

2. 保护现场证据

用人单位应保持工伤事故现场的完整性避免擅自破坏或移位现场证据。现场证据对于工伤认定具有关键意义，用人单位有责任保护现场，保证证据的真实性和可靠性。

3. 收集相关证据

用人单位需要收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等资料；

（2）目击者的证言；

（3）工伤职工的病历、诊断证明等医疗资料；

（4）与工伤事故有关的单位内部规定、制度等文件；

（5）其他可能有助于证明工伤事故性质和起因的证据。

4. 配合调查

在工伤认定期间用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实提供相关证据，并对调查人员的询问予以回答。

四、工伤认定中用人单位应关注的疑问

1. 避免提供虚假证据

用人单位在工伤认定进展中应严格遵守法律规定，不得提供虚假证据、自相矛盾的材料或不合常理的证明。一旦被发现，用人单位将承担相应的法律责任。

2. 重视举证责任

用人单位应充分认识到自身在工伤认定中的举证责任，积极收集证据，为工伤认定提供有力支持。

3. 加强内部管理

用人单位应加强内部管理规范安全生产，预防工伤事故的发生。同时加强对职工的培训和教育，增强职工的安全意识，减低工伤事故的风险。

五、结语

工伤认定中用人单位的取证责任至关要紧，用人单位应严格遵守法律规定，承担起举证责任，确信工伤认定的公正、公平。同时用人单位应加强内部管理，预防工伤事故的发生，为职工的生命安全和身体健提供保障。

（注：本文按照题目请求以1500字右的篇幅对工伤认定中用人单位的取证责任实了详细解答。如有需要，可按照实际情况实行适当调整。）