认定工伤特殊情形-20242024伤残

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，若干特殊情形的工伤认定往往存在争议。本文旨在探讨工伤认定中的特殊情形，分析其认定标准，以及不包含的情形，以期为相关部门和企业提供参考。

工伤认定是保障职工在遭受职业伤害时获得相应赔偿的关键环节。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循一定的程序和标准。在现实生活中若干特殊情形的工伤认定往往成为争议的点。本文将从认定工伤特殊情形的定义、认定标准、不涵的情形等方面实探讨，以期帮助读者更好地理解工伤认定中的特殊情况。

一、认定工伤特殊情形

工伤特殊情形是指在工伤认定进展中因特殊情况需要选用不同于一般工伤认定程序和标准实认定的情况。以下为几种常见的工伤特殊情形：

1. 工作时间外发生的伤害

工作时间外发生的伤害，如上下班途中、加班、值班等，若与工作有关可视同为工伤。

2. 工作场所外发生的伤害

工作场所外发生的伤害如出差、临时外出等，若因工作起因造成，可认定为工伤。

3. 职业病

职业病是指因工作起因致使的疾病如尘肺病、皮肤病等。按照《职业病防治法》，职业病理应认定为工伤。

4. 职业性有害因素致使的伤害

职业性有害因素引起的伤害，如中、放射性伤害等，若与工作有关，可认定为工伤。

认定工伤特殊情形

二、认定工伤特殊情形的标准

1. 因果关系

认定工伤特殊情形的关键在于因果关系。即工伤事故与工作之间存在直接或间接的因果关系。

2. 工作性质

考虑工作性质，如工作强度、工作环境等，是不是可能引发工伤事故的发生。

3. 工作时间

工作时间内的伤害，一般认定为工伤；工作时间外的伤害，需结合具体情况分析。

4. 工作场所

工作场所内的伤害，一般认定为工伤；工作场所外的伤害，需结合具体情况分析。

三、认定工伤特殊情形不包含

1. 自愿参与的非工作活动

如参加单位组织的旅游、聚餐等活动非因工作起因引发的伤害，不认定为工伤。

认定工伤特殊情形

2. 违反劳动律引起的伤害

如职工违反劳动律擅自离岗、操作不当等引起的伤害不认定为工伤。

3. 自伤或故意伤害

职工自伤或故意伤害他人致使的伤害，不认定为工伤。

四、工伤认定特殊情况

1. 非法用工

非法用工情况下，职工受伤，可依照《劳动合同法》等相关法律法规，请求用人单位承担赔偿责任。

2. 职工死亡

职工因工死亡，其家属可需求用人单位支付丧葬费、抚恤金等。

3. 职工重伤

职工因工重伤可须要用人单位支付医疗费、护理费、误工费等。

认定工伤特殊情形

五、认定工伤的几种特殊情况

1. 工作时间内的突发疾病

职工在工作时间内突发疾病，如心脏病、脑溢血等，若与工作有关，可认定为工伤。

2. 工作场所内的意外伤害

职工在工作场所内遭受意外伤害，如摔伤、砸伤等，可认定为工伤。

3. 工作时间外的职业伤害

职工在工作时间外，因工作原因遭受职业伤害，如上下班途中的交通事故等，可认定为工伤。

工伤认定特殊情况的应对既要遵循法律法规，又要结合具体情况。在实际操作中，相关部门和企业理应严格依据工伤认定标准确信职工合法权益得到保障。同时职工本身也要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，以便在遭受职业伤害时，可以及时维护自身权益。

精彩评论

富 2024-10-26

律师解答工伤认定的特殊情况有:职工参加用人单位组织的或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: [律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

石飞燕 2024-10-26

还有一些视同工伤的情形，这些情况虽然不一定直接发生在工作过程中，但是由于与工作有直接关联，因此也被视为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内突发疾病。认定为工伤的情形有哪些以下情况可被视为工伤: 工作时间及场所内因为工作而受伤；工作前后在工作区域进行相关准备或收尾工作导致的伤害。

战场猛将 2024-10-26

本篇将详细为大家解答“工伤认定的7种情形是什么”这个问题。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内。特殊情况下工伤认定弹性工作时间职业工伤对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销。

舟 2024-10-26

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

雄 2024-10-26

故上述第二种情形应属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。对“48小时内抢救无效死亡”的时间起算点问题。

【纠错】【责任编辑:网友含玉】

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