认定工伤点样赔偿：全面解读工伤赔偿标准与流程

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、残疾或死亡时依法应该享有的社会保障权益。在我国工伤赔偿的具体标准与流程有着明确的法律规定。本文将结合工伤赔偿的相关法律法规详细解读工伤认定的赔偿标准及流程帮助劳动者理解怎样去维护自身合法权益。

一、工伤认定的条件与流程

1. 工伤认定的条件

工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤认定的流程

（1）申请工伤认定：劳动者或其近亲属、用人单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门受理申请后，对事故情况实行调查核实。

（3）社会保险行政部门依照调查情况，作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。

二、工伤赔偿的具体标准

工伤赔偿包含医疗费、复费、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。以下为工伤赔偿的具体标准：

1. 医疗费赔偿金额

医疗费赔偿金额=诊疗金额 金额 住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险目录，工伤保险住院服务标准）。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残赔偿二十七个月当事人工资；

（2）二级伤残赔偿二十五个月当事人工资；

（3）三级伤残赔偿二十三个月当事人工资；

（4）四级伤残赔偿二十一个月当事人工资；

（5）五级伤残赔偿十九个月当事人工资；

（6）六级伤残赔偿十七个月当事人工资；

（7）七级伤残赔偿十五个月当事人工资；

（8）八级伤残赔偿十三个月当事人工资；

（9）九级伤残赔偿十一个月当事人工资；

（10）十级伤残赔偿九个月当事人工资。

3. 生活护理费

生活护理费按照工伤职工本人工资的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民规定。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金的标准为：六级伤残赔偿十五个月当事人工资；七级伤残赔偿十三个月当事人工资；八级伤残赔偿十一个月当事人工资；九级伤残赔偿九个月当事人工资；十级伤残赔偿七个月当事人工资。

5. 一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或是说止劳动关系。一次性伤残就业补助金的标准为：五级伤残赔偿十二个月当事人工资；六级伤残赔偿十个月当事人工资。

三、工伤赔偿的申请与支付

1. 工伤赔偿的申请

劳动者在工伤认定决定作出后，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请时，应该提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动关系的相关材料；

（4）医疗机构出具的诊疗证明和费用清单；

（5）其他有关材料。

2. 工伤赔偿的支付

统筹地区社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，应该在15日内作出赔偿决定，并通知劳动者和用人单位。赔偿决定生效后，社会保险基金支付工伤赔偿金。

工伤赔偿是劳动者合法权益的必不可少组成部分。劳动者在遭遇工伤时，应该熟悉工伤认定的条件与流程及时申请工伤认定，并按照赔偿标准合理 。同时用人单位理应履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。在我国法律的保护下，劳动者可享受到应有的工伤赔偿待遇。