工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。多人在遭遇工伤时，对于工伤认定的流程和条件缺乏理解，致使权益受损。本文将为您详细介绍认定工伤的流程，帮助您理解工伤认定的相关规定，以便在遇到类似疑问时可以及时维护自身的权益。

引语：

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的救治和赔偿。工伤认定的流程复杂，涉及多个环节。那么工伤认定流程究竟怎么走？本文将为您一一揭晓。

一、认定工伤流程怎么走

工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

1. 受伤职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、认定工伤流程怎么走法律程序

1. 受伤职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请，应该提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 受伤经过的证明材料；

- 医疗机构的诊断证明。

2. 单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，理应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 单位的营业执照副本复印件；

- 受伤职工的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

- 受伤经过的证明材料；

- 医疗机构的诊断证明。

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内对工伤认定申请实审查，主要审查以下内容：

- 是否合工伤认定的条件；

- 申请材料是否齐全；

- 事实是否清楚。

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、认定工伤的程序怎么走

1. 受伤职工或是说其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实行审查，并作出是否认定为工伤的决定；

4. 对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、认定工伤的条件和程序是怎么规定的

1. 认定工伤的条件：

- 职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 职工在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到伤害；

- 职工在工作时间、工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

2. 认定工伤的程序：

- 受伤职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

- 单位在收到申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实审查并作出是否认定为工伤的决定；

- 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、认定工伤的条件是什么

1. 工作时间、工作场所：职工在法定工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。

2. 工作职责：职工在工作期间，因履行工作职责受到伤害，能够认定为工伤。

3. 疾病：职工在工作时间、工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡能够认定为工伤。

4. 上下班途中：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，能够认定为工伤。

5. 法律、法规规定的其他情形：按照相关法律、法规的规定合其他特定条件的，也可认定为工伤。

熟悉工伤认定的流程和条件，对于保障职工合法权益具有要紧意义。在遇到工伤疑惑时，职工理应及时向所在单位提出工伤认定申请，并依照相关程序实行。同时单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，确信工伤认定工作的顺利实。