在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。工伤认定的法律体系旨在确信工人在遭受职业伤害时可以获得应有的赔偿和救助。本文将深入探讨工伤认定的法律规定分析最新政策以及劳动者在工伤认定期间可能遇到的法律咨询疑问。以下是文章的引言部分：

随着我国经济的快速发展，劳动者权益保障难题日益受到广泛关注。工伤认定作为维护劳动者权益的关键环节关乎每一个劳动者的切身利益。在实际操作中，工伤认定的法律适用、程序以及赔偿标准等方面仍存在多争议和疑问。本文将从认定工伤的法律规定出发，分析最新政策动态，为劳动者提供实用的法律咨询，以期帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律知识。

以下是对各个小标题的优化及内容解答：

一、最新认定工伤法律规定

按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定理应遵循以下原则：一是工伤认定理应以事实为依据，以法律法规为准绳；二是工伤认定理应遵循公平、公正、公开的原则；三是工伤认定理应保护劳动者的合法权益。最新法律规定明确了工伤认定的范围、程序、赔偿标准等方面为劳动者提供了更加明确的法律依据。

二、认定工伤法律规定

工伤认定法律规定主要涵以下几个方面：

1. 工伤的范围：涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

2. 工伤认定的程序：包含劳动者申请、用人单位报告、社会保险行政部门调查核实、公示、认定决定等环节。

3. 工伤赔偿标准：按照劳动者受到的伤害程度、丧失劳动能力程度等因素，确定赔偿金额。

三、认定工伤法律咨询

在工伤认定期间劳动者有可能遇到以下法律咨询疑惑：

1. 怎样判断是不是构成工伤？

答：判断是不是构成工伤，需要综合考虑以下因素：伤害是否发生在工作时间和工作场所内；伤害是否因工作起因造成；伤害是否属于履行职责进展中受到的等意外伤害。

2. 用人单位不承认工伤怎么办？

答：倘采用人单位不承认工伤，劳动者可以申请社会保险行政部门实调查核实。同时劳动者可以收集相关证据如工作记录、同事证言等，以证明伤害发生在工作进展中。

四、认定工伤法律条文

以下是认定工伤的相关法律条文：

1. 《工伤保险条例》第十四条：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害应该认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》第十五条：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害，应该认定为工伤。

3. 《工伤保险条例》第十六条：在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。

五、认定工伤法律条款

以下是认定工伤的相关法律条款：

1. 《工伤保险条例》第二十条：用人单位应该在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告，并遵循规定向劳动者支付医疗费用。

2. 《工伤保险条例》第二十三条：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出决定，并通知劳动者和用人单位。

3. 《工伤保险条例》第二十六条：劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

工伤认定法律规定为劳动者提供了有力的保障。在工伤认定进展中劳动者理应充分理解相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务，保障劳动者的权益。期望通过本文的介绍，能够帮助劳动者更好地熟悉工伤认定的法律规定，为维护自身权益提供参考。