认定工伤不存在评级怎么办？——工伤待遇纠纷解析

一、引言

在工作中，工作人员不受伤经过工伤鉴定未达到伤残等级，此类情况并不罕见。那么工伤认定木有评级的情况下，受伤员工应怎样去 享受应有的待遇呢？本文将结合相关法律法规为您解答这一疑问。

二、工伤认定的性质及争议应对

1. 工伤认定的性质

工伤认定属于具体行政表现，由劳动保障行政部门作出。有关个人或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法提起行政复议；对行政复议决定不服的，还可向人民法院提起行政诉讼。

2. 争议应对

在工伤认定进展中若是出现争议，可以依照以下途径解决：

（1）向劳动保障行政部门申请行政复议。

（2）向人民法院提起行政诉讼。

（3）向仲裁委员会申请仲裁。

三、未评级工伤的待遇保障

1. 工伤医疗待遇

即使工伤未达到伤残等级，受伤员工仍可享受工伤保险医疗待遇。工伤保险医疗待遇包含：治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 停工留薪待遇

未评级工伤员工在停工期间，可享受停工留薪待遇。停工留薪待遇包含：停工期间的基本工资、奖金、津贴等。

3. 工伤津贴

对未评级工伤员工，依照实际情况，用人单位可给予一定的工伤津贴，以保障受伤员工的基本生活。

四、工伤鉴定结果未评级怎么办？

1. 再次鉴定

若是对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服能够在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 依法

在工伤鉴定结果未评级的情况下，受伤员工可依法 ，需求用人单位承担相应的法律责任。具体措如下：

（1）与用人单位协商，争取达成和解。

（2）向劳动保障行政部门投诉须要对其实行调查。

（3）向仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。

五、案例分析

以下以“某某与上海四团保安服务工伤保险待遇纠纷二审民事判决书”为例分析工伤认定不存在评级的情况下，怎么样解决工伤保险待遇纠纷。

1. 案情简介

某某在上海四团保安服务工作期间，不发生工伤。经过工伤鉴定，某某未达到伤残等级。某某请求公司支付工伤保险待遇，但公司拒绝支付。

2. 法院判决

法院认为，虽然某某未达到伤残等级，但其在工作中受到的伤害属于工伤，应该享受工伤保险待遇。最法院判决上海四团保安服务支付某某工伤保险待遇。

六、结论

工伤认定未有评级的情况下，受伤员工仍可享受工伤保险医疗待遇、停工留薪待遇等。在 进展中，员工应理解相关法律法规，依法 保证自身合法权益得到保障。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，共同维护和谐劳动关系。