认定工伤未评上伤残：权益保障与赔偿解析

导语：在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措。有些劳动者虽然被认定为工伤却未评上伤残等级。那么在此类情况下劳动者应怎么样 ？本文将围绕工伤认定未评上伤残的相关疑问实行探讨。

一、工伤认定与伤残评定的区别

工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到的意外伤害和职业危害，由相关机构依照法律法规和标准实行的一种鉴定。工伤认定的目的是确定劳动者是不是因工作起因受到伤害以及享受相应的工伤待遇。

伤残评定则是在工伤认定基础上，对劳动者因工伤引发的劳动能力损失程度实鉴定。伤残等级的评定，关系到劳动者能否获得残疾赔偿金、伤残津贴等与伤残等级相关的待遇。

二、工伤认定未评上伤残的起因

1. 工伤程度较轻：有些工伤事故引起的伤害较轻，虽然被认定为工伤，但并未达到伤残等级的标准。

2. 伤情恢复较快：劳动者在工伤发生后，经过治疗和复，伤情恢复较快，未留下明显的功能障碍。

3. 评定标准严格：我国的伤残评定标准较为严格，只有达到一定程度的伤害才能被评定为伤残。

三、工伤认定未评上伤残的赔偿待遇

1. 医疗费用：工伤认定未评上伤残的劳动者仍可享受工伤保险医疗待遇。治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤认定未评上伤残的劳动者，在住院治疗期间可享受住院伙食补助费。补助标准按照当地规定行。

3. 劳动能力鉴定费：工伤认定未评上伤残的劳动者，需要实行劳动能力鉴定时，鉴定费用由用人单位承担。

4. 停工留薪期待遇：工伤认定未评上伤残的劳动者，在治疗期间，可享受停工留薪期待遇。停工留薪期间的工资由用人单位按受伤前标准实行支付。

四、工伤认定未评上伤残的劳动者权益保障

1. 提供证据：工伤认定未评上伤残的劳动者，应积极提供证据，证明工伤事故与工作原因的关联性以便 。

2. 申请复评：假使劳动者对伤残评定结果有异议可在收到评定结果之日起15日内，向原评定机构申请复评。

3. 法律援助：工伤认定未评上伤残的劳动者，可寻求法律援助，通过法律途径争取本身的权益。

五、结论

工伤认定未评上伤残的劳动者虽然无法获得与伤残等级相关的待遇，但仍然可以享受工伤保险医疗待遇、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等赔偿。劳动者在 进展中，应充分理解相关法律法规，积极提供证据，争取自身的合法权益。

工伤认定未评上伤残，并不意味着劳动者未有受到伤害。相关部门应关注工伤认定和伤残评定工作中存在的疑惑，不断完善法律法规，保障劳动者的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，减少工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。