序言：

在我国工伤认定和伤残鉴定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中有些劳动者虽然被认定为工伤却未达到伤残等级标准。本文将围绕“认定工伤未有构成伤残”这一主题，从工伤认定的意义、理赔流程、劳动者权益保障等方面实探讨。

一、工伤认定的意义及流程

1. 工伤认定的意义

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手，有助于维护社会公平正义，减轻劳动者因工伤事故带来的经济负担。工伤认定可以明确劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤范畴，为后续理赔提供依据。

2. 工伤认定的流程

（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据；

（2）用人单位在收到报告后理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到申请后，对工伤认定申请实审查并依照实际情况决定是不是认定为工伤；

（4）认定为工伤的，劳动者能够享受工伤保险待遇。

二、认定工伤未有构成伤残的情况及起因

1. 未有构成伤残的情况

（1）劳动者受伤后，经治疗，实际不存在作用肢体功能障碍达不到伤残标准；

（2）工伤认定后，劳动者未申请劳动能力鉴定，引起无法确定伤残等级；

（3）劳动者受伤程度较低，不构成伤残等级的范畴，如更低的十级伤残标准。

2. 起因

（1）劳动者对工伤认定和伤残鉴定不够熟悉，未及时申请劳动能力鉴定；

（2）用人单位对工伤认定和伤残鉴定存在误解，未积极协助劳动者申请鉴定；

（3）工伤认定和伤残鉴定制度存在漏洞，致使部分劳动者无法得到合理赔偿。

三、认定工伤木有构成伤残时，劳动者的权益保障

1. 工伤医疗待遇

即使认定为工伤木有构成伤残，劳动者仍能够享受工伤医疗待遇，涵治疗费用、护理费用等。

2. 停工留薪待遇

认定为工伤的劳动者，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

3. 报销工伤认定费用

认定为工伤的劳动者，可报销工伤认定费用。

四、案例分析

以下是一个认定工伤木有构成伤残的案例：

案例：某公司员工在工作期间受伤经认定为工伤。但经过医疗治疗后，实际木有作用肢体功能障碍，无法达到伤残标准。在这类情况下，该员工仍可享受工伤医疗待遇和停工留薪待遇。用人单位需要继续向该员工支付工资，直至其复。

五、结论

认定工伤不存在构成伤残的情况下劳动者虽然无法享受伤残补助金，但仍然可享受到工伤医疗待遇、停工留薪待遇等赔偿。用人单位理应积极履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在发生工伤事故后理应及时熟悉相关政策，主动申请劳动能力鉴定，以保证自身权益得到充分保障。

在此咱们吁社会各界关注工伤认定和伤残鉴定制度，完善相关法律法规，为劳动者提供更加公平、公正的保障。同时也期望用人单位和劳动者共同努力，共同维护和谐的劳动关系，为构建美好社会贡献力量。

（全文约1500字）