工伤认定是维护职工合法权益的关键环节

工伤认定是指依照相关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行确认的过程。工伤认定的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的救治和补偿。在工伤认定期间若单位不存在提出异议，常常意味着单位对工伤认定结论表示认可，愿意承担相应的法律责任。本文将以几个实际案例为基础，探讨“认定工伤不存在提出异议”的相关难题。

工伤认定程序及单位异议的解决

按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定程序涵申请、调查核实、作出决定等环节。在工伤认定期间单位有权利提出异议。若单位对工伤认定结论不服，可选择通过法律途径实争议解决。以下为工伤认定程序及单位异议的应对流程：

1. 申请：职工或其家属在法定时限内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实：劳动保障部门对工伤认定申请实行审查，对事故情况实行调查核实。

3. 作出决定：劳动保障部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。

4. 单位异议：单位对工伤认定决定不服，可以在法定时限内提出异议。

5. 复议：单位对工伤认定决定不服可选择向上一级劳动保障部门申请复议。

6. 行政诉讼：单位对复议结果不服，可向人民法院提起行政诉讼。

案例分析：工伤认定无异议的案例

1. 王旭工伤认定案例

在本案中，王旭提出的工伤认定申请得到了劳动保障部门的受理。劳动保障部门在调查核实后，作出了工伤认定决定。由于无法通过直接送达或邮寄等形式向王旭的单位送达工伤认定决定，单位不存在提出异议。在这类情况下工伤认定决定依然具有法律效力。

2. 张某和某清洁服务公司工伤认定案例

本案中，张某和某清洁服务公司均未在法定时限内提出工伤认定申请。虽然这引发工伤认定的行政程序不再适用，但工伤认定决定仍然具有法律效力。某清洁服务公司在法定异议期限内未提出异议，意味着该公司对工伤认定结论表示认可。

3. 厦门某玻璃工伤认定案例

厦门某玻璃在工伤认定决定作出后，超过了法定的异议期限，未提起复议或行政诉讼。按照法律规定，该公司应承担不利的法律后续影响。

工伤认定无异议的法律意义

1. 保障职工权益：工伤认定无异议意味着单位对工伤认定结论表示认可有利于保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时能够得到相应的救治和补偿。

2. 减少争议：单位对工伤认定结论表示认可，有助于减少因工伤认定引发的争议有利于社会和谐稳定。

3. 增进工作效率：单位对工伤认定结论表示认可有利于增强劳动保障部门的工作效率，减轻其工作负担。

工伤认定无异议的关注事项

1. 关注工伤鉴定在收到工伤鉴定结论后，本人和家属应关注伤残级别等具体鉴定情况，以便在再次申请工伤鉴定时提出合理诉求。

2. 及时申请工伤认定：职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，应尽快向劳动保障部门申请工伤认定，以免超过法定时限。

3. 理解法律法规：单位及职工应理解相关法律法规，以便在工伤认定进展中维护自身合法权益。

总结

工伤认定无异议意味着单位对工伤认定结论表示认可有利于保障职工合法权益，减少争议，增强工作效率。在工伤认定进展中，单位及职工应充分熟悉法律法规，合理维护自身权益。同时劳动保障部门应严格依法行政，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。