认定工伤未有保工伤险：权益保障与解决方法解析

导语：工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险，而工伤保险则是保障职工权益的必不可少手。在实际工作中，部分用人单位并未为员工购买工伤保险。本文将围绕“认定工伤木有保工伤险”这一疑问从法律依据、认定条件、应对方法等方面实分析，以帮助广大劳动者维护自身合法权益。

一、工伤认定与工伤保险的关系

工伤认定是指在社会保险行政部门对职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况实行确认的过程。而工伤保险则是用人单位为职工缴纳的一种社会保险，用于保障职工在遭受工伤时可以得到相应的经济补偿和医疗待遇。

工伤认定与是不是投保工伤险是两个独立的过程。即采用人单位木有为职工购买工伤保险，职工在发生工伤时仍能够申请工伤认定。但未投保工伤险会作用工伤待遇的支付，职工在认定工伤后，赔偿款将由用人单位承担。

二、认定工伤不存在保工伤险的法律依据

1.《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2.《工伤保险条例》第四十三条：职工发生工伤，经认定后都可享受工伤保险待遇。用人单位未为职工缴纳工伤保险费的由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤认定条件及解决方法

1.工伤认定条件

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（2）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）职工在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）职工在工作进展中患职业病的。

2.解决方法

（1）及时报告：职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，单位应在事故发生后一个月内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提供证据：职工在申请工伤认定时，需要提供以下证据：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等证明材料。

（3）工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定。

（4）赔偿支付：工伤认定后，用人单位理应遵循工伤等级支付赔偿款。倘若用人单位拒绝支付，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

四、职工发生工伤时不存在参保后续实了补缴，还能享受待遇吗？

依据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，职工发生工伤，经认定后都可享受工伤保险待遇。即使职工在发生工伤时不存在参保，但后续实行了补缴，仍可享受工伤保险待遇。

五、结语

认定工伤不存在保工伤险是劳动者 的一个常见疑问。在现实生活中，部分用人单位为了减低成本，未能为职工购买工伤保险。在此类情况下职工理应熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。通过合理的程序和方法，职工能够在不存在工伤保险的情况下依然享受到相应的工伤待遇。同时也期待用人单位能够依法履行义务，为职工购买工伤保险，共同维护劳动者的权益。