引言

在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时可以得到及时救治和赔偿而设立的一项社会保障制度。在实际操作中认定工伤木有伤残等级的情况并不少见。那么在这类情况下，劳动者应怎么样 ，获得应有的赔偿呢？本文将围绕这一难题实探讨。

工伤认定与伤残鉴定

1. 工伤认定：员工发生工伤事故后，应首先向社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇。

2. 伤残鉴定：工伤事故中员工在伤情稳定后会实行工伤鉴定，以确定工伤伤残等级。伤残等级分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

认定工伤不存在伤残的赔偿范围

1. 医疗费用：工伤未有达到伤残级别，劳动者仍然可以享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用和复费用。

2. 住院伙食补助费：工伤住院期间，劳动者可申请住院伙食补助费。

3. 交通费：工伤治疗和复期间劳动者产生的交通费用也可以得到赔偿。

4. 停工留薪工资：工伤治疗和复期间，劳动者的工资按原待遇发放。

5. 护理费：工伤治疗和复期间，劳动者需要护理的，由单位负责。

特殊情况的解决

1. 后遗症：工伤事故后劳动者可能出现后遗症。此时劳动者应定期实复查，并按照病情变化及时申请工伤鉴定。假如鉴定结果显示伤残等级，可申请相应的赔偿。

2. 长期病休：工伤不存在达到伤残级别，但劳动者因伤情无法正常工作，可申请长期病休。在此期间，劳动者能够享受停工留薪工资。

途径

1. 协商解决：劳动者与用人单位可就工伤赔偿实行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁：协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位支付工伤赔偿。

3. 诉讼途径：劳动仲裁不支持劳动者请求的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

法律依据

1. 《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用遵循规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和复费用；（二）住院伙食补助费。

2. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定、伤残鉴定、赔偿标准等具体事项。

总结

认定工伤木有伤残等级的劳动者，虽然无法获得伤残赔偿，但仍然能够享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资和护理费等赔偿。劳动者在 期间，应熟悉相关法律法规，选择合适的 途径，确信自身合法权益得到保障。同时用人单位也应履行社会责任切实保障员工的工伤权益。