在现代社会工伤保险作为一种社会保障制度旨在保障工人在遭受职业伤害时得到及时的经济补偿和医疗救治。现实中仍有多企业因种种起因未给员工购买工伤保险，引起工伤认定期间出现多疑惑。本文将围绕“认定工伤没买保险”这一主题，探讨由此产生的法律影响、解决方法以及赔偿事宜以期为相关企业和员工提供参考。

一、引言

在我国，工伤保险是强制性的社会保险制度，企业必须为员工缴纳。在实际操作中，部分企业为了减少成本，规避责任，不存在给员工购买工伤保险。当员工发生工伤时，怎样认定工伤、怎么样赔偿成为亟待解决的难题。本文将从以下几个方面展开论述：

1. 认定工伤没买保险会处罚吗？

2. 认定工伤没买保险怎么办？

3. 认定工伤没买保险怎么赔偿？

4. 认定工伤没买保险会怎么样？

5. 工伤木有买保险怎么办？

二、认定工伤没买保险会处罚吗？

按照我国相关法律法规企业未给员工缴纳工伤保险的，将会面临一定的法律责任。依据《社会保险法》的规定，企业未遵循规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。企业未缴纳工伤保险期间员工发生工伤的，企业应承担相应的赔偿责任。

三、认定工伤没买保险怎么办？

认定工伤没买保险时，员工可先向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在收到申请后将依法实行工伤认定。倘若认定结果为工伤，员工可须要企业承担相应的赔偿责任。

在此进展中，员工需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请书；

2. 事故发生时的相关证明材料；

3. 医疗机构出具的病情诊断证明；

4. 其他与工伤认定有关的材料。

四、认定工伤没买保险怎么赔偿？

认定工伤后，企业未缴纳工伤保险的，应遵循以下标准实行赔偿：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照一定比例支付；

3. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，遵循一定比例支付；

4. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级遵循一定比例支付；

5. 工伤津贴：遵循本人工资的一定比例支付，直至退休。

五、认定工伤没买保险会怎么样？

认定工伤没买保险，企业将面临以下影响：

1. 经济损失：企业需承担员工的工伤赔偿责任，支付相应的赔偿费用；

2. 法律责任：企业未缴纳工伤保险将面临罚款等行政处罚；

3. 社会作用：企业信誉受损，可能引起员工流失、业务受损等。

六、工伤木有买保险怎么办？

工伤不存在买保险时，员工可选用以下措：

1. 向企业所在地社会保险行政部门申请工伤认定；

2. 向企业提出赔偿须要需求企业承担相应的赔偿责任；

3. 倘使企业拒绝赔偿，可向人民法院提起诉讼，需求企业承担法律责任。

认定工伤没买保险是一个复杂且敏感的疑惑。员工在遇到此类疑惑时，应积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时企业也应认识到缴纳工伤保险的关键性，切实保障员工的权益。