在我国，工伤事故的发生不仅对劳动者本人造成身体伤害也给家庭带来了巨大的精神压力和经济负担。工伤认定及其后续的待遇难题，一直是广大劳动者关注的点。那么在工伤认定后每个月是不是会有工资发放呢？本文将围绕这一难题为您详细解答。

引语：

工伤，一个让人闻之色变的词汇。它不仅意味着肉体的痛苦，更可能带来生活的困境。在工伤认定后，劳动者们最为关心的疑惑之一便是：每个月是否还有工资发放？这关系到他们的家庭生活、医疗救治以及未来的复。下面咱们就来探讨一下工伤认定后工资发放的相关疑惑。

一、认定工伤每个月有不存在工资发放

工伤认定后，劳动者是否还能继续获得工资，是很多工伤者及其家属关心的疑惑。依据我国相关法律法规，工伤认定后，劳动者在停工留薪期间是有工资发放的。

内容解答：

工伤认定后劳动者在停工留薪期间，原工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月特殊情况可长，但最长不得超过24个月。在这时间内劳动者可安心治疗和复，不用担心生活来源疑惑。

二、认定工伤每个月有木有工资啊

工伤认定后，劳动者每个月的工资发放情况，与工伤等级和伤残程度有关。

内容解答：

依据工伤等级和伤残程度，劳动者的工资发放情况有所不同。工伤等级分为一级至十级，伤残程度分为一级至四级。工伤认定后劳动者在停工留薪期间，工资发放标准如下：

1. 一级至四级伤残：工资发放标准为本人工资的90%；

2. 五级至六级伤残：工资发放标准为本人工资的80%；

3. 七级至八级伤残：工资发放标准为本人工资的70%；

4. 九级至十级伤残：工资发放标准为本人工资的60%。

需要关注的是，工资发放标准中的“本人工资”，是指工伤认定前12个月的平均工资。

三、认定了工伤能有几个月工资

工伤认定后，劳动者能获得几个月的工资，与工伤等级和伤残程度有关。

内容解答：

工伤认定后，劳动者能获得的工资月份如下：

1. 一级至四级伤残：最长24个月；

2. 五级至六级伤残：最长18个月；

3. 七级至八级伤残：最长12个月；

4. 九级至十级伤残：最长6个月。

在停工留薪期满后劳动者仍未复的，可申请长停工留薪期，但最长不得超过24个月。在这时间内，劳动者仍能获得相应的工资待遇。

工伤认定后，劳动者在停工留薪期间是有工资发放的，工资发放标准与工伤等级和伤残程度有关。工伤认定不仅是对劳动者权益的保障，更是对家庭责任的担当。期待通过本文的解答，能让您对工伤认定后的工资发放有更清晰的理解。在不遭遇工伤时劳动者们可依法维护自身的权益，保障生活的稳定。