认定工伤案由是什么：工伤纠纷案由的深度解析

引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤纠纷的案由怎么样确定一直是困扰劳动者和用人单位的疑惑。本文将从工伤纠纷的案由分类、工伤认定的法律依据以及工伤纠纷案由的确定等方面实深入解析。

一、工伤纠纷案由的分类

工伤纠纷案由主要包含以下几种：

1. 工伤损害赔偿纠纷：假若单位应履行赔偿义务而未履行，引发劳动者遭受工伤损害却未得到应有的赔偿，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。

2. 劳动争议：假如用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。

3. 工伤保险待遇纠纷：当双方在社保法规中关于工伤保险支付分配产生歧义时发生的矛盾能够称为工伤保险待遇纠纷。

4. 工伤认定纠纷：关于工伤认证及赔付等事宜上产生的法律纠纷。

二、工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》：这是我国工伤认定的基本法律依据，明确了工伤认定的范围、程序和标准。

2. 《劳动法》：规定了劳动者的权益保障，涵工伤赔偿、工伤保险等方面的内容。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》：对工伤纠纷案件的审理提供了具体的法律指导。

4. 《更高人民法院关于适用<人民民事诉讼法>的解释》：明确了工伤纠纷案件的法律程序。

三、工伤纠纷案由的确定

1. 工伤损害赔偿纠纷：当单位应履行赔偿义务而不存在履行，引发劳动者遭受工伤损害却未得到应有的赔偿时案由能够确定为工伤损害赔偿纠纷。

案例：某工厂职工在操作机械设备时，因设备故障造成手指被切断。单位未遵循规定给予赔偿，职工可向法院提起工伤损害赔偿纠纷。

2. 劳动争议：倘采用人单位不承认劳动关系，案由能够确定为劳动争议。

案例：某公司员工在工作中受伤，但公司否认其劳动关系，拒绝支付工伤赔偿。此时员工可提起劳动争议，须要确认劳动关系并支付工伤赔偿。

3. 工伤保险待遇纠纷：当双方在社保法规中关于工伤保险支付分配产生歧义时，案由能够确定为工伤保险待遇纠纷。

案例：某企业员工因工受伤企业拒绝支付工伤保险待遇。员工可向社保部门投诉，须要应对工伤保险待遇纠纷。

4. 工伤认定纠纷：关于工伤认证及赔付等事宜上产生的法律纠纷案由能够确定为工伤认定纠纷。

案例：某职工在工作中受到意外伤害，但用人单位和社会保险行政部门均不认定为工伤。职工能够提起工伤认定纠纷，请求确认工伤并享受工伤保险待遇。

四、工伤纠纷案由的司法实践

在司法实践中，工伤纠纷案由的确定往往需要依据具体情况实判断。以下是若干常见的工伤纠纷案由的司法实践：

1. 工伤损害赔偿纠纷：法院多数情况下会依照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，判断单位是不是理应履行赔偿义务从而确定案由。

2. 劳动争议：法院会审查用人单位与劳动者之间的劳动关系，判断是否存在劳动争议，从而确定案由。

3. 工伤保险待遇纠纷：法院会依照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定判断双方在社保法规中关于工伤保险支付分配是否存在歧义从而确定案由。

4. 工伤认定纠纷：法院会按照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，判断工伤认定的程序和标准，从而确定案由。

五、结论

工伤纠纷案由的确定是工伤赔偿案件的关键环节。正确确定案由，有助于劳动者维护自身合法权益也有助于用人单位合理承担法律责任。在实际操作中，劳动者和用人单位理应充分理解工伤纠纷案由的分类、法律依据和司法实践，以便在发生工伤纠纷时，能够及时、准确地确定案由，为后续的 和纠纷解决提供有力支持。

（注：本文依据给定的语料库编写，字数约1500字。如有不足之处，敬请指正。）