工伤未定级赔偿权益同样受保障

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间有些职工的工伤未能评上伤残等级。那么工伤未定级的情况下职工的赔偿权益怎样去保障？本文将从工伤未定级的解决措、赔偿权益以及相关法律法规等方面实行详细解析。

一、工伤未定级的解决措

1. 工伤医疗待遇

依照《工伤保险条例》第三十条工伤职工在治疗期间医疗费用由工伤保险基金支付。当工伤未构成伤残等级时所有的医疗费用应由雇主全权承担。

2. 停工留薪期待遇

工伤职工在停工留薪期间其原先享受的工资及福利待遇应维持不变。这是对工伤职工的一种特殊待遇，旨在保障其基本生活。

3. 劳动能力鉴定费用

工伤职工在实行劳动能力鉴定时，所需费用由用人单位承担。若工伤未定级，鉴定费用仍需支付。

二、工伤未定级的赔偿权益

1. 工伤医疗待遇

工伤未评上等级的职工，可需求工伤医疗待遇。这意味着，他们在治疗工伤期间产生的医疗费用，可按照《工伤保险条例》的规定实报销。

2. 停工留薪期待遇

工伤未定级的职工，在停工留薪期内，其原先享受的工资及福利待遇应维持不变。这是对工伤职工的一种补偿，保障他们在治疗期间生活水平不受作用。

3. 护理费用

工伤职工在治疗期间，如需护理，用人单位应承担相应的护理费用。这是对工伤职工的一种关爱，保障他们在治疗进展中的生活品质。

4. 工伤复及器具费用

工伤职工在复期间，所需的复费用及器具费用，由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复身体健重返工作岗位。

三、相关法律法规

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的必不可少法律法规。其中规定了工伤认定、工伤待遇支付、工伤赔偿等方面的具体规定，为工伤职工提供了法律保障。

2. 《劳动能力鉴定申请表》

工伤职工在申请劳动能力鉴定时需要填写《劳动能力鉴定申请表》。表中详细记录了工伤职工的基本信息、工伤情况等，为工伤认定提供依据。

3. 《工伤认定决定书》

《工伤认定决定书》是工伤认定的法律文件。当工伤职工的工伤认定未达致伤残等级时，该文件将成为赔偿权益保障的必不可少依据。

四、总结

工伤未定级并不意味着不存在赔偿，职工仍可以通过医疗费用报销、停工留薪期工资、特殊待遇等方法获得相应的赔偿。在申请赔偿时，职工应熟悉相关法律法规，合理维护自身合法权益。

工伤认定评不上级别时，职工仍然可获得相应的赔偿。在工伤未定级的情况下，用人单位和工伤保险基金应承担相应的责任，保证工伤职工的赔偿权益得到保障。通过本文的解析，期望工伤职工能够更好地理解自身权益，勇敢地维护本身的利益。同时也期待用人单位能够严格遵守法律法规，关爱工伤职工，共同构建和谐劳动关系。