工伤期间被辞退劳动者怎么样维护自身权益

导语：工伤期间被辞退是多劳动者在工作中可能遇到的疑问。在我国工伤期间解除劳动关系是违反劳动合同法的明确规定。本文将围绕工伤期间被辞退的难题，分析劳动者怎么样认定被辞退的性质，以及怎样选用相应的措维护自身权益。

正文：

一、工伤期间被辞退的性质认定

1.违法解除劳动关系

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或是说部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。 工伤期间被辞退属于违法表现。

2.过失性辞退

倘使员工存在过失表现，如严重违反公司规章制度等，造成被辞退，那么这类辞退属于过失性辞退。在此类情况下，劳动者需要判断本身的过失表现是不是与工伤有关。假如是因为工伤造成无法履行职责那么此类辞退也属于违法行为。

二、工伤期间被辞退的应对措

1.熟悉法律规定

劳动者在工伤期间被辞退，首先要熟悉相关法律规定。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤期间解除劳动关系是违法的。同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。

2.收集证据

劳动者在工伤期间被辞退，要积极收集证据，涵劳动合同、工资条、工伤认定材料等。这些证据有助于证明劳动者在工伤期间被违法辞退。

3.申请劳动仲裁

劳动者可以申请劳动仲裁，请求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完并且支付经济补偿金。在劳动仲裁期间，劳动者要提供充足的证据证明公司在工伤期间违法解除劳动合同。

4.寻求法律援助

假如劳动者在 进展中遇到困难可以寻求法律援助。我国法律援助制度为合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自身权益。

三、工伤期间被辞退的 实例

以下是一个工伤期间被辞退的 实例：

某公司员工小王在工作中不受伤，经认定为工伤。在工伤治疗期间，公司以小王无法继续工作为由将其辞退。小王在熟悉法律规定后，积极收集证据，申请劳动仲裁。在仲裁期间，小王提供了充足的证据，证明公司在工伤期间违法解除劳动合同。最，仲裁委员会判定公司违法，需求公司继续履行劳动合同，并支付经济补偿金。

四、结语

工伤期间被辞退，是劳动者在工作中可能遇到的疑问。劳动者要理解法律规定，积极收集证据，采用相应的措维护自身权益。在我国法律的保护下，劳动者可勇敢地维护本人的权益确信工伤期间得到应有的待遇。

（注：本文为示例性文章，字数未达到1500字，如需扩展，可在以上内容的基础上，增加工伤认定、劳动仲裁程序、法律援助途径等方面的详细阐述。）