导语：工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。在我国，工伤保险制度为工伤员工提供了相应的保障。在实际操作中部分用人单位有可能在工伤期间违法辞退员工。本文将围绕工伤期间被辞退的认定及应对策略实行探讨以帮助工伤员工维护自身合法权益。
依照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。具体对于工伤医疗期内，用人单位不得辞退工伤员工。若员工在工伤期间被辞退，属于违法辞退。
在工伤期间员工被辞退的性质主要有以下两种：
（1）过失性辞退：假若员工存在过失表现如严重违反公司规章制度等，致使被辞退。在这类情况下，员工需要承担一定的责任。
（2）违法辞退：若员工在工伤期间被辞退，且不存在过失行为，那么用人单位的行为属于违法辞退。
员工在工伤期间被辞退后，首先要理解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规为员工 提供了法律依据。
在工伤期间被辞退后，员工应收集以下证据：
（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系。
（2）工伤认定材料：证明员工所受伤害为工伤。
（3）辞退通知：证明用人单位解除劳动合同的事实。
（4）其他相关证据：如工资条、工作记录等，证明员工在工伤期间的工作情况。
在收集到充分证据后，员工可选用以下措：
（1）协商应对：与用人单位实沟通争取达成和解。
（2）劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认辞退的违法性并须要赔偿。
（3）诉讼途径：若仲裁不支持员工的请求，可以向人民法院提起诉讼。
（1）时效性：员工在工伤期间被辞退后，应在法定时限内提出仲裁或诉讼请求，否则可能引发权益无法得到保障。
（2）证据保全：在仲裁或诉讼期间员工要关注证据的保全，防止证据丢失或被篡改。
（3）专业指导：在 期间，员工可寻求专业律师的指导，以提升胜诉的可能性。
工伤期间被辞退是对员工权益的严重侵害。员工在遇到此类情况时，要充分熟悉法律规定，收集证据，依法 。同时用人单位应严格遵守法律法规保障工伤员工的合法权益。只有全社会共同关注和努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
（注：本文为1500字右的示例文章，实际撰写时可依照实际情况实行调整和补充。）
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