认定工伤期间离职了-20242024伤残

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际生活中，若干工伤人员在工伤鉴定期间有可能选择离职。本文将围绕工伤认定期间离职的相关难题，如法律规定、赔偿应对以及离职后的权益保障等方面实探讨。

依据《人民劳动合同法》第三十八条劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同预约提供劳动保护或是说劳动条件的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位规定的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

5. 因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

6. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工伤认定期间，员工可以依照上述规定在合条件的情况下选择离职。

认定工伤期间离职了

工伤认定期间离职，或会对工伤赔偿产生作用。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都需要公司出具证明和签字章。倘使员工在工伤鉴定期间离职公司或会拒绝为员工出具相关证明，从而影响员工的工伤赔偿。

尽管工伤认定期间离职可能存在对赔偿产生一定影响，但按照《工伤保险条例》，工伤人员在工伤鉴定期间选择离职，若最成功认定为工伤依然有权获得相应的赔偿。以下是工伤认定期间离职后的赔偿解决流程：

1. 员工在工伤认定期间离职后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

2. 社会保险行政部门在收到申请后，应在规定的时间内作出工伤认定决定；

3. 若认定为工伤员工可依法享受工伤保险待遇；

4. 员工与原公司办理离职手续时，原公司应遵循相关规定为员工办理社保转移手续；

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5. 员工在新的工作单位继续缴纳社保，享受工伤保险待遇。

以下是一个工伤认定期间离职的案例分析：

李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，于是向公司提出了辞职申请。公司同意了李某的辞职申请，并在办理离职手续时为李某办理了社保转移手续。

李某在工伤认定期间选择离职但最成功认定为工伤。按照《工伤保险条例》，李某依然有权获得相应的赔偿。在李某离职后，原公司为其办理了社保转移手续，使得李某在新单位继续享受工伤保险待遇。

工伤人员在工伤认定期间离职，应关注以下权益保障：

1. 保证工伤认定顺利实，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

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2. 在离职手续办理进展中需求原公司为其办理社保转移手续；

3. 在新的工作单位继续缴纳社保，享受工伤保险待遇；

4. 如遇到原公司拒绝出具相关证明，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

工伤认定期间离职是劳动者合法权益的一部分。在工伤认定期间离职员工应关注相关法律规定保证自身权益不受损害。同时企业也应依法履行职责，保障工伤人员的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。

张子涵 2024-10-26

工伤认定期间可以主动离职。工伤认定期间离职的法律依据根据《人民劳动合同法》第三十八条，劳动者在特定条件下可以解除劳动合同。工伤了辞职了怎么办赔偿？伤了辞职了怎么办赔偿？论是在离职之后还是在职期间，员工都有权寻求工伤赔偿。对于在工作过程中遭受工伤残疾的员工。

Sophia 2024-10-26

工伤人员在工作中受伤后，可能会因为各种原因选择离职。此时，工伤人员离职的处理方式变得为重要，既需要保障企业的正常运营，也需要保护工伤人员的合法权益。专家导读如果工伤鉴定期间辞职了是有影响。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字章的，如果现在离职。

2024-10-26

在工伤鉴定期间选择辞职，若最成功认定为工伤，您依然有权获得相应的赔偿。依据《工伤保险条例》。

似是当时少年郎 2024-10-26

工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。

张英锋 2024-10-26

工伤认定是指企业为员工所受的伤害进行认定和鉴定，判断是否属于工伤的程序。一旦工伤认定下来，员工可以享受相应的工伤保险待遇。李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，请问，李某可以主动辞职去新单位吗？他还能享受工伤待遇吗。

【纠错】【责任编辑:钦凌寒】

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