认定工伤期间工资谁出-20242024伤残

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险之一。在工伤认定期间，工资发放难题成为劳动者和企业双方关注的点。本文旨在探讨工伤认定期间工资发放的相关疑惑，为劳动者和企业提供合理的解决方案。

引语：

在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活需求而设立的一项社会保障制度。在实际操作中，工伤认定期间工资发放疑惑往往成为劳动者与企业之间的纠纷源头。那么在工伤认定期间，工资究竟由谁出？工资怎样计算？本文将围绕这些疑问展开探讨。

一、工伤认定期间工资谁出？

工伤认定期间工资发放难题，涉及到劳动者、企业和工伤保险机构三方的权益。按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定期间工资应由企业承担。

内容：

1. 劳动者在工伤认定期间，仍应享有工资待遇。这是因为劳动者在工伤认定期间并未离职，仍然属于企业员工。

2. 企业在工伤认定期间应遵循劳动者受伤前的工资标准支付工资。这是对劳动者权益的保障也是企业应尽的法律责任。

3. 工伤保险机构在工伤认定期间，不承担工资发放责任。工伤保险的主要职责是支付工伤待遇而非工资。

二、工伤认定期间工资怎么算？

工伤认定期间工资的计算应依照劳动者受伤前的工资标准来确定。

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内容：

1. 工资计算基数：工伤认定期间工资的计算基数，应以劳动者受伤前12个月的平均工资为准。

2. 工资计算方法：工伤认定期间工资的计算形式，应按照劳动者受伤前工资的80%来支付。

3. 工伤认定期间工资的计算不包含加班费、奖金等非固定收入。

三、认定工伤期间有工资吗？

工伤认定期间，劳动者是有工资的。

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内容：

1. 工伤认定期间工资的发放，是对劳动者基本生活需求的保障有助于维护劳动者的合法权益。

2. 工伤认定期间工资的发放，有助于缓解劳动者因工伤引起的家庭经济压力。

3. 工伤认定期间工资的发放，有利于维护社会和谐稳定，减少劳动争议。

四、工伤认定进展中的工资发放

工伤认定进展中的工资发放，是企业履行社会责任的体现。

内容：

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1. 企业应在工伤认定期间按照劳动者受伤前的工资标准及时足额支付工资。

2. 企业不得以任何理由拖欠、克扣工伤认定期间工资。

3. 企业应主动与劳动者沟通，熟悉其工伤认定进展情况，确信工资发放到位。

五、工伤认定下来工资还是原来工资吗？

工伤认定下来后，工资发放或会有所调整。

内容：

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1. 工伤认定下来后，劳动者工资将依据工伤等级和待遇标准实调整。

2. 工伤认定下来后劳动者工资可能低于原工资，但应不低于当地更低工资标准。

3. 工伤认定下来后，企业仍应承担工资发放责任，直至劳动者伤愈复工或达到法定退休年龄。

工伤认定期间工资发放疑问，涉及到劳动者、企业和工伤保险机构的权益。在工伤认定期间，企业应承担工资发放责任，保障劳动者的基本生活需求。劳动者和企业应共同维护工伤认定期间的工资发放秩序，促进社会和谐稳定。同时工伤保险机构应加强监管确信工伤认定和待遇发放的公平、公正。

精彩评论

恒 2024-10-26

不是的！按照《工伤保险条例》第三十三条之一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

礼忠 2024-10-26

工伤期间工资由谁发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六层楼 2024-10-26

工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的。工伤认定期间工资的计算方法可以按照三点:如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月，以月平均工资为基数计算其原工资标准；如果未满12个月。

雪霏 2024-10-26

因此，工伤期间的工资应由用人单位承担。此外，如果用人单位参加了工伤保险。工伤认定期间谁来支付工资普法内容在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，来用人单位来支付工资。劳动者在此期间的工资福利待遇不变。

【纠错】【责任编辑:用户盼晴】

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