一、序言

工伤是劳动者在工作中因意外事故或职业病所受到的身体伤害。我国对工伤的认定和赔偿有明确的法律规定其中工伤期间的工资计算是工伤赔偿的要紧组成部分。本文将依据《工伤保险条例》等相关法律法规详细阐述工伤期间工资的计算方法。

二、工伤期间工资计算的基本原则

1. 工资发放主体：工伤期间，工资由原单位按月发放工资福利待遇不变。

2. 计算标准：工伤期间的工资计算，以劳动者负伤前12个月内的平均工资为基数。

3. 计算周期：工伤期间工资计算周期一般为12个月，特殊情况可适当长。

三、工伤期间工资计算的详细方法

1. 工伤期间工资的基本计算方法

（1）劳动者在单位已工作12个月以上：依照劳动者负伤前12个月内的平均工资计算。

（2）劳动者在单位工作不满12个月：遵循工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。

（3）劳动者在单位工作未满1个月：遵循劳动合同约好的月工资计算。

2. 伤残抚恤金的计算方法

依照《工伤保险条例》第三十三条规定被鉴定为一至四级的工伤职工，应该退出工作岗位，止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金。具体计算方法如下：

（1）一级伤残：本人负伤前12个月内的平均工资的90%。

（2）二级伤残：本人负伤前12个月内的平均工资的85%。

（3）三级伤残：本人负伤前12个月内的平均工资的80%。

（4）四级伤残：本人负伤前12个月内的平均工资的75%。

3. 工伤期间工资的其他规定

（1）停工留薪期：工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）工资发放：工伤期间，单位不得少发工资，否则违反《工伤保险条例》第三十三条规定。

四、工伤期间工资计算的留意事项

1. 工伤期间工资计算应严格依照《工伤保险条例》等相关法律法规行。

2. 各地可能有具体的实办法和细则，计算时应参考当地文件。

3. 劳动者应妥善保管相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在工伤赔偿期间证明自身的工资水平。

五、案例分析

以下是一个工伤期间工资计算的案例分析：

案例：某企业职工张三在工作进展中不受伤，经认定为工伤。张三在单位已工作10个月受伤前12个月内的平均工资为6000元。请问，张三工伤期间的工资应怎么样计算？

分析：依照《工伤保险条例》规定，张三工伤期间的工资应依照以下方法计算：

（1）因张三在单位工作不满12个月，遵循工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算，即6000元。

（2）张三工伤期间，单位应按月支付工资，不得少发。

六、总结

工伤期间工资计算是工伤赔偿的要紧组成部分劳动者和单位都应严格依照法律法规实。劳动者在工伤期间，应熟悉本身的权益维护本人的合法权益。单位也应履行法定义务，保障工伤职工的工资待遇。

（注：本文为示例文章，字数未达到1500字，仅供参考。）