认定工伤期间工资怎么发：政策解读与实际操作

导语：工伤是职场中不可避免的意外对受到工伤的职工而言熟悉工伤期间的工资发放政策至关必不可少。本文将按照《工伤保险条例》的相关规定详细解读工伤认定期间工资的发放标准及操作流程。

一、工伤认定期间工资发放的法律依据

依据《工伤保险条例》第三十三条之一款的规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定期间工资的发放也遵循这一原则。

二、工伤认定期间工资发放的具体操作

1. 工资发放标准

工伤认定期间属于停工留薪期间，工资发放标准依照受伤前12个月的月平均工资来计算。这一标准既保证了职工的收入水平，也体现了公平原则。

2. 工资发放主体

工伤认定期间工资的发放主体为单位。在停工留薪期内，单位应按照职工原工资福利待遇，准时足额发放工资。

3. 工资发放期限

工伤认定期间工资发放的期限一般为12个月。在特殊情况下，如职工伤情严重，经单位申请，可适当长工资发放期限。

4. 工资发放办法

工伤认定期间工资发放办法分为两种：

（1）单位直接支付：单位在职工停工期间依据原工资待遇支付工资。

（2）工伤保险基金支付：在职工工伤认定通过后，由工伤保险基金支付职工工伤期间的工资。

三、工伤认定期间工资发放的留意事项

1. 单位不得克扣工资

在工伤认定期间单位不得以任何理由克扣职工工资。否则，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

2. 工伤认定期间工资与正常工资的区别

工伤认定期间工资与正常工资的主要区别在于发放主体和发放期限。工伤认定期间工资由单位支付，期限一般为12个月；而正常工资由单位按月支付，无期限限制。

3. 工伤认定期间工资的税收疑问

工伤认定期间工资属于职工的正常收入，应依法纳税。单位在发放工资时，应按规定代扣代缴个人所得税。

四、结论

工伤认定期间工资发放是保障职工合法权益的关键措。按照《工伤保险条例》的规定，单位应准时足额支付职工工伤认定期间的工资，保证职工在工伤治疗期间的基本生活。同时职工在工伤认定期间也要熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

（完）

注：本文依照《工伤保险条例》及相关法律法规编写如有变动，请以最新法律法规为准。