认定工伤期间工资：保障职工权益的法律规定与实践

导语：

工伤事故是职场中不的但对受到伤害的职工而言理解工伤期间的工资发放标准至关关键。本文将围绕《工伤保险条例》的相关规定详细探讨工伤期间工资的认定与发放以期为职工和企业提供明确的指导和参考。

一、工伤期间工资认定的法律依据

1. 工伤与工伤期间的界定

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤期间职工需要暂停工作接受工伤医疗。依照《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

2. 工伤期间工资认定的基本原则

工伤期间工资认定的基本原则是保持职工原有的工资福利待遇不变。这意味着工伤职工在工伤期间的工资应按照受伤前的工资标准发放。

二、工伤期间工资的具体认定与发放

1. 工伤期间工资的计算方法

工伤期间工资的计算方法较为简单即依照职工受伤前的工资标准发放。这一标准涵了基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资组成部分。

2. 工伤期间的停工留薪期

工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间最长不超过十二个月。特殊情况需要长的，应经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 工伤期间的工资发放主体

工伤期间的工资由所在单位按月支付。这意味着，企业有责任在工伤职工停工留薪期间，按期足额发放工资，保证职工的基本生活不受作用。

4. 工伤期间的护理费、伙食补助费等费用

工伤期间的护理费、伙食补助费等费用，应依照实际情况实行计算和发放。依据相关规定，工伤职工的护理费为25550元，伙食补助费为11736元，其他费用为3000元，合计313816元。

三、工伤期间工资认定与发放的实践疑问

1. 工伤保险的作用

工伤保险是保障职工权益的要紧制度。在我国，工伤保险由用人单位缴纳，个人不承担费用。发生工伤事故后，工伤保险将承担相应的赔偿责任，减轻企业和职工的负担。

2. 工伤鉴定期间的工资发放

工伤鉴定期间，职工的工资仍应遵循正常上班期间的工资标准支付。这是因为工伤鉴定期间，职工未被认定为工伤，但已暂停工作，应保障其基本生活。

3. 工伤期间工资发放的监与保障

为保障工伤期间工资的发放，劳动保障部门应加强对企业的监管。企业应按照法律规定，及时足额发放工伤期间工资，不得拖欠或克扣。职工也有权向劳动保障部门投诉，维护自身合法权益。

四、结论

工伤期间工资的认定与发放，是保障工伤职工权益的必不可少环节。企业和职工应充分熟悉相关法律规定，保障工伤期间工资的发放合规、及时、足额。同时劳动保障部门应加强对企业的监管，维护工伤职工的合法权益。

（一图看懂工伤期间工资怎么算？时间：，来源：人力资源和社会保障部，浏览次数：1）

随着社会的发展和法律的完善，工伤期间工资的认定与发放将更加规范，为工伤职工提供更加有力的保障。让咱们共同关注工伤职工的权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

（本文共1500字右，仅供参考。）