# 认定工伤期间发病假工资：权益保障与法律规定

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节而工伤病假工资待遇疑惑更是工伤职工普遍关心的疑问。在我国每年都有大量劳动者因工伤而无法继续工作。本文将围绕工伤认定期间发病假工资的相关疑惑结合法律法规详细探讨工伤病假工资的发放原则、期限以及计算方法等，以期为工伤职工提供有益的参考。

## 一、工伤认定期间工资发放的基本原则

### 1. 企业承担工资发放责任

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定期间工资发放由企业承担。这意味着，在工伤认定期间，员工的病假工资由企业支付，企业应依照法律规定支付员工的病假工资。

### 2. 病假工资不得低于当地更低工资标准

工伤员工病假工资不得低于当地更低工资标准，这是保障工伤职工基本生活的必不可少措。企业在此期间应严格依照法律规定，保障工伤员工的病假工资不低于当地更低工资标准。

## 二、工伤认定期间病假工资发放期限

### 1. 病假工资计算方法

工伤认定期间，病假工资的计算方法为：病假工资 = 基数 × 出勤天数 ÷ 12个月。其中，基数是指职工本人工资收入，出勤天数是指职工在工伤认定期间的实际出勤天数。

### 2. 工伤认定期间病假工资发放期限

工伤认定期间病假工资发放期限一般不超过12个月。但倘若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当长，但长不得超过12个月。

## 三、工伤认定后病假工资的合法性

### 1. 劳动合同协定工资标准

双方劳动合同约好每工是280元，依照《全国年节及念日放假办法》及法律的相关规定，其月平均工资应为280元 × 275天 = 6090元。

### 2. 工伤认定后病假工资的合法性

工伤认定后病假工资的发放应遵循《工伤保险条例》的相关规定。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤认定后病假工资的发放是合法的。

## 四、工伤认定期间病假工资的计算与发放

### 1. 提供病假证明

工伤认定期间，职工因伤情需要休息的，企业应依照职工的实际情况依照有关病假的规定实行应对。职工需提供医疗机构出具的病假证明作为病假的依据。

### 2. 病假工资的计算

工伤认定期间病假工资的计算，应参照职工本人工资收入、实际出勤天数等因素实行。具体计算方法如前所述。

### 3. 病假工资的发放

企业应依照《工伤保险条例》的规定，及时足额支付工伤认定期间职工的病假工资。保障工伤职工在工伤认定期间的基本生活得到保障。

## 五、结论

工伤认定期间发病假工资疑惑，涉及到工伤职工的切身利益。企业应严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。工伤职工也应熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。在我国劳动法的框架下工伤病假工资规定为工伤职工提供了有力的保障，有助于维护社会和谐稳定。

工伤认定期间病假工资的发放，不仅是企业履行社会责任的体现，更是对工伤职工关爱与尊重的体现。期望通过本文的探讨，能对工伤职工及相关企业有所帮助，共同维护工伤职工的合法权益。