工伤认定期间单位注销职工权益怎样去保障

一、引言

在职场中工伤事故时有发生。当职工不遭受工伤时依法享受工伤保险待遇是他们的基本权益。在工伤认定期间用人单位可能因各种起因注销致使职工在 期间面临多困境。本文将围绕工伤认定期间单位注销的情况探讨怎样去保障职工的合法权益。

二、工伤认定与单位注销的关系

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指依据我国相关法律法规对职工在履行工作职责期间遭受事故伤害或是说患职业病的认定为工伤的表现。工伤认定的基本条件涵：

（1）职工在履行工作职责进展中遭受事故伤害或是说患职业病；

（2）事故伤害或职业病与工作有关；

（3）职工在法定期限内提出工伤认定申请。

2. 单位注销对工伤认定的作用

单位注销是指企业因法定原因，经过清算程序，办理工商登记注销手续的表现。在工伤认定期间，假利用人单位发生注销，是不是影响职工的工伤认定？

依据我国相关法律规定，只要发生工伤事故时用人单位存在、劳动关系属实，就不影响工伤认定及工伤待遇。也就是说，即采用人单位在工伤认定期间注销只要职工合工伤认定的基本条件，依然可认定为工伤。

三、工伤待遇的承担与 途径

1. 工伤待遇的承担

在工伤认定期间，若是公司发生倒闭注销的情况，职工依然可以依法主张自身的工伤权益。工伤待遇一般由原先的工作单位承担，但假使公司购买了工伤保险那么工伤部门应承担所有费用。

2. 途径

（1）申请劳动仲裁

假如原公司已经注销，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需求原公司承担工伤赔偿责任。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同等。

（2）起诉公司股东或清算组成员

按照我国法律规定，公司注销后，工伤待遇的应对不能通过起诉公司来请求其承担和赔偿。在此情况下，职工能够选择起诉公司股东或是说清算组成员，请求其承担赔偿责任。

四、职工怎样去防范和应对单位注销风险

1. 关注公司清算程序和注销流程

职工应该关注公司的清算程序和注销流程，保障本人的权益不受损害。在公司清算进展中，职工有权需求清算组依法优先支付其工资、医疗费等债权。

2. 及时申请工伤认定

职工在遭受工伤后，应该及时向用人单位或当地劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工能够依法享受工伤保险待遇。

3. 保留证据

在 期间，职工理应保留与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明本身的权益。

五、结论

工伤认定期间单位注销，职工的合法权益仍然受到法律保护。职工在 期间，理应关注公司清算程序和注销流程，及时申请工伤认定，保留相关证据，通过劳动仲裁或起诉公司股东、清算组成员等途径，依法维护自身的权益。同时我国应进一步完善相关法律法规，加强对工伤职工的保障，让每个劳动者都能在公平、安全的环境中工作。