认定工伤期间不给发工资了-20242024伤残

工伤期间工资发放难题：权益保障与法律之路

导语：

工伤是每个劳动者都可能面临的风险一旦发生工伤劳动者的权益理应得到充分的保障。在实际操作中工伤期间的工资发放难题却常常成为劳动者与用人单位之间的争议点。本文将从我国《工伤保险条例》的相关规定出发探讨工伤期间不给发工资的疑问并提出劳动者维护本人权益的途径。

一、工伤期间工资发放的法律规定

依据我国《工伤保险条例》第三十三条明确规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，劳动者应享有与工作期间相同的工资待遇。

二、工伤期间不给发工资的困境

尽管法律明确规定了工伤期间工资发放的规定，但在实际操作中，部分用人单位仍然存在不给发工资的情况。此类情况的出现，一方面可能是因为用人单位对法律法规的不熟悉，另一方面也可能是用人单位故意规避法律责任。

1. 工伤认定期间的困境

工伤认定期间，劳动者可能面临工资发放的难题。由于工伤认定的程序较为复杂，需要一定的时间，这时间内，用人单位有可能以各种理由拒绝支付工资。

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2. 工伤期间的争议

工伤期间，劳动者与用人单位之间可能存在关于工资发放的争议。用人单位可能认为工伤期间劳动者并未提供劳动，由此不应支付工资。按照法律规定，工伤期间劳动者仍应享有工资待遇。

三、劳动者权益保障与法律

面对工伤期间不给发工资的难题，劳动者应采用以下措维护本身的权益：

1. 与公司协商

劳动者可以尝试与公司实友好协商，须要支付应得的工资待遇。要是双方可以达成一致，这是应对争议的办法。

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2. 确认劳动关系与工伤认定

劳动者需要确认与用人单位之间的劳动关系，如已签订劳动合同。同时及时向有关部门申请工伤认定，为提供依据。

3. 寻求法律援助

假如协商无果，劳动者能够寻求法律援助，通过法律途径维护本人的权益。以下是若干建议的法律途径：

（1）向人力资源和社会保障局投诉

依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤认定期间不发工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉。人社局将依法调查应对，保障劳动者的合法权益。

（2）申请劳动仲裁

劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位支付工伤期间的工资。劳动仲裁委员会将依法审理案件，作出公正裁决。

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（3）提起诉讼

要是劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的权益。

四、结论

工伤期间不给发工资的难题，涉及到劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类疑问时，应充分熟悉法律规定，积极选用法律手，维护本身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

（本文约1500字）

精彩评论

佐藤謙一 2024-10-26

工伤认定期间公司不给发工资怎么办对于在停工休养治疗期间，雇主未按照法律规定支付员工工资的情况，我们建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。

蓉萱 2024-10-26

工伤是每个劳动者都可能面临的疑惑一旦发生工伤劳动者的权益理应得到充分的保障。在实际操作中工伤期间工资发放难题往往成为劳动者与用人单位之间的争议点。

可爱屁孩 2024-10-26

我国《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。