工伤认定有期限吗？多久内可完成认定？

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。工伤认定并非木有期限限制。本文将围绕工伤认定的期限疑惑，详细介绍工伤认定申请的时效、流程以及相关规定，帮助广大劳动者理解工伤认定的相关知识点。

正文：

一、工伤认定的时效性

工伤认定具有严格的时效性。按照我国相关法律法规规定，工伤认定申请的时效为一年。具体对于用人单位需在事故伤害发生后或职业病被确诊或鉴定之日起30日内提交工伤认定申请。若用人单位逾期未申请，从业人员或是说其直系亲属、工会组织可在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请工伤认定

用人单位在事故伤害发生后或职业病被确诊或鉴定之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审核。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，理应在15日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后理应在5个工作日内将工伤认定决定书送达给用人单位和劳动者。

4. 异议应对

用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内作出答复。

三、工伤认定的特殊情况

1. 时效中止

在工伤认定进展中倘使需要司法机关或有关行政主管部门的结论为依据在这些部门未作出结论期间工伤认定时限中止。

2. 跨区域工伤认定

依据《广东省工伤保险条例》规定，对于需要由省级社会保险行政部门实行工伤认定的事项，依据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

四、工伤认定的法律效力

工伤认定决定具有法律效力。一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，用人单位和劳动者应该遵守。对于认定为工伤的劳动者，用人单位理应依据规定支付工伤保险待遇。对于未认定为工伤的劳动者，用人单位不承担工伤保险责任。

工伤认定具有明确的期限限制。用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规，及时提出工伤认定申请。理解工伤认定的流程和规定，有助于劳动者维护本身的合法权益。同时社会保险行政部门也应该依法履行职责，确信工伤认定工作的顺利实。

（注：本文按照给定语料库实创作，字数约为1500字。）