认定工伤有时间限制不-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受伤职工及其家庭对于及时认定工伤至关关键。工伤认定是不是具有时间限制一直是职工和企业关注的点。本文将围绕工伤认定时间限制难题详细解析相关法律法规，为职工和企业提供有益的参考。

1.《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.《工伤保险条例》第十八条：用人单位未依据前款规定提出工伤认定申请的从业人员或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起一年内提出工伤认定申请。

3.《工伤认定办法》第十三条：社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

认定工伤有时间限制不

1.用人单位的申请时限：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请。

2.从业人员、直系亲属和工会组织的申请时限：依据《工伤保险条例》第十八条若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，从业人员、直系亲属和工会组织可以在发生事故伤害之日起一年内提出工伤认定申请。

3.工伤认定决定的作出时限：按照《工伤认定办法》第十三条，社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定。

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1.及时沟通：职工在发生事故伤害后，应尽快与用人单位沟通熟悉工伤认定进展情况。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工应主动提醒用人单位履行义务。

2.自行申请：若用人单位仍不履行义务，职工、直系亲属和工会组织能够在事故发生之日起一年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.法律援助：在工伤认定进展中若遇到困难，职工可寻求法律援助，向专业律师咨询，维护自身合法权益。

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工伤认定确实存在时间限制，职工和企业都应严格遵守相关法律法规。在工伤发生后，用人单位应尽快提出工伤认定申请，保障职工合法权益。若用人单位未履行义务，职工、直系亲属和工会组织应在一年内及时提出工伤认定申请。熟悉工伤认定时间限制，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

（注：本文为示例性文章，部分内容可能不完全合实际情况，仅供参考。）

礼忠 2024-10-26

工伤认定申请的有效时间是一年。《人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

撩妹奶狗 2024-10-26

第十八条？社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第十九条。认定工伤的时间是有限制的，职工发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。

无无无 2024-10-26

关键词:工伤认定有时间限制吗，工伤认定超过时效怎么办《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。

娟 2024-10-26

工伤认定申请是有期限限制的，工伤发生后，用人单位应作出劳动工伤鉴定，用人单位不做申请的，劳动者或家属可向相关劳动部门提起工伤认定申请。

【纠错】【责任编辑:用户天青】

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