# 认定工伤有效期是多久内？

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到工伤的职工而言理解工伤认定的有效期至关要紧。本文将从工伤认定的基本概念、有效期规定、申请流程以及超过有效期后的法律影响等方面为您详细介绍工伤认定的有效期疑问。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据相关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患有职业病的情况实行确认的过程。工伤认定是工伤赔偿的前提和基础只有经过工伤认定，职工才能获得相应的工伤保险待遇。

## 二、工伤认定的有效期规定

### 1. 工伤认定申请的有效期

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定的申请有效期为一周年。这意味着职工在受到工伤或被确诊患有职业病之日起一年内，可向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定申请的时间限制

在工伤认定申请的有效期内，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。假如用人单位未在规定时间内提交申请，职工可自行申请。

### 3. 工伤鉴定的时效

工伤鉴定是指对职工受到的伤害或是说患有职业病实行程度鉴定。工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期为一周年。职工应在一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。

## 三、工伤认定的申请流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工或用人单位在工伤认定有效期内，向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 用人单位营业执照复印件；

- 事故伤害或职业病诊断证明书；

- 与工伤有关的其它证据材料。

### 2. 受理与审核

人力资源和社会保障局收到申请后实受理与审核。审核通过后，将实行工伤认定。

### 3. 工伤认定结果通知

工伤认定结果出来后，人力资源和社会保障局将通知用人单位和职工。对工伤认定结果有异议的，可申请行政复议或行政诉讼。

## 四、超过工伤认定有效期的法律后续影响

### 1. 赔偿权利丧失

倘使职工在工伤认定有效期内未申请工伤认定，超过有效期后，将丧失赔偿权利。此时，再需求赔偿，就未有法律依据了。

### 2. 用人单位的责任

要是用人单位未在工伤认定有效期内提交工伤认定申请，造成职工丧失赔偿权利，用人单位仍需承担相应的责任。按照《工伤保险条例》规定，用人单位未按照规定为职工申请工伤认定的，应该支付职工因工伤产生的医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金等。

## 五、总结

工伤认定的有效期是职工权益保障的关键环节。职工在受到工伤或被确诊患有职业病后，应尽快在一年内申请工伤认定以保证自身合法权益。同时用人单位也有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。超过工伤认定有效期，职工将丧失赔偿权利，但用人单位仍需承担相应的责任。 理解工伤认定的有效期，对双方都具有要紧意义。