在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。它涉及到职工在工作中受到伤害或患职业病时能否得到相应的赔偿和保障。工伤认定的种类繁多情形复杂使得多人对工伤认定感到困惑。本文将从工伤认定的几种情形、类型、赔偿形式等方面为您详细解答工伤认定的相关内容。
引语：
工伤认定关系到每一位职工的切身利益。在我国工伤认定有几种情形？工伤认定有几种类型？工伤认定有几种赔偿形式？这些疑问困扰着多劳动者。让咱们一起探讨工伤认定的相关知识为职工权益保驾护航。
一、认定工伤有几种情形
工伤认定的情形主要涵以下几种：
1. 工作期间发生的意外伤害。
解答：工作期间，职工因工作起因受到的伤害，如高处坠落、机械伤害、火灾爆炸等，都属于工伤认定范畴。这类情形的工伤认定，关键在于证明伤害与工作之间的因果关系。
2. 工作进展中发生的职业病。
解答：职业病是指因工作原因引起的疾病。我国《职业病防治法》规定，职业病分为职业病目录中所列的职业病和依照规定认定的其他职业病。职工患职业病，可申请工伤认定。
3. 工作进展中因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
解答：职工在工作期间，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。这类情形的工伤认定，需要提供医疗机构出具的死亡证明和相关抢救记录。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
解答：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可申请工伤认定。这类情形的工伤认定，需要提供交通事故认定书等相关证据。
二、认定工伤有几种类型
工伤认定的类型主要包含以下几种：
1. 工伤认定。
解答：工伤认定是指职工在工作中因工作原因受到伤害或患职业病时由社会保险行政部门实行的认定。工伤认定通过后职工可享受工伤保险待遇。
2. 视同工伤。
解答：视同工伤是指职工在工作中虽未受到伤害，但因工作原因引发疾病、死亡等情形遵循工伤认定解决。视同工伤的情形涵：在工作进展中，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的等。
3. 非工伤。
解答：非工伤是指职工在工作中受到伤害或患疾病，但不合工伤认定条件的情况。非工伤的认定，需要按照具体情况实行分析。
三、认定工伤有几种赔偿形式
工伤赔偿途径主要涵以下几种：
1. 工伤保险待遇。
解答：职工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包含：医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 民事赔偿。
解答：在工伤事故中，假若存在侵权表现，职工还可向侵权方主张民事赔偿。民事赔偿包含：人身损害赔偿、财产损失赔偿等。
3. 补充赔偿。
解答：在工伤赔偿期间，假如工伤保险待遇和民事赔偿不能弥补职工的损失，职工还可向用人单位主张补充赔偿。
四、认定工伤几种情形
1. 工作中受到伤害。
解答：职工在工作进展中，因工作原因受到伤害，如抢劫、故意伤害等，可申请工伤认定。
2. 工作中接触有有害物质致使中。
解答：职工在工作中接触有有害物质，如化学原料、放射性物质等，引起中，可申请工伤认定。
3. 工作中发生意外事故引起残疾。
解答：职工在工作中发生意外事故，如高处坠落、机械伤害等，引起残疾，可申请工伤认定。
4. 工作中突发疾病引发死亡。
解答：职工在工作进展中，因突发疾病引发死亡，可申请工伤认定。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的几种情形、类型、赔偿办法等，有助于职工在遭受工伤时，及时申请认定维护自身合法权益。在实际操作中，职工还需依照具体情况，提供相关证据，以便顺利实工伤认定。
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