认定工伤有什么程序：详解工伤认定流程与留意事项

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对发生工伤的职工而言熟悉工伤认定的程序和留意事项至关要紧。本文将详细阐述工伤认定的程序帮助职工在发生工伤后可以顺利维护自身权益。

一、工伤认定的基本流程

1. 提出申请

工伤认定的之一步是提出申请。合格主体（用人单位、受伤职工或其家属）应在工伤发生之日或职业病确诊之日起15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请书

（2）受伤职工的身份证明

（3）劳动合同或工作证明

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明

（5）其他相关材料

2. 受理申请

劳动和社会保障行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查，确认是不是合工伤认定的条件。要是申请材料齐全、合条件，行政部门理应受理申请。

3. 调查核实

受理申请后，劳动和社会保障行政部门将对工伤情况实行调查核实。调查核实的内容包含：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因和经过

（2）受伤职工的身份和劳动合同关系

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明

（4）其他与工伤认定有关的证据

4. 作出决定

在调查核实的基础上，劳动和社会保障行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。决定分为两种：

（1）认定为工伤：假若调查核实的结果显示受伤职工合工伤认定的条件，行政部门应该认定为工伤。

（2）不认定为工伤：倘使调查核实的结果显示受伤职工不合工伤认定的条件行政部门应该不认定为工伤。

5. 送达决定

劳动和社会保障行政部门作出工伤认定决定后，应该在5日内将决定书送达给申请人和用人单位。决定书应该载明以下内容：

（1）工伤认定的事实和依据

（2）工伤认定的结论

（3）不服工伤认定决定的申诉途径和期限

二、工伤认定申请的时限和关注事项

1. 时限

（1）用人单位一方的申请时限：依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应在工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）受伤职工或其家属的申请时限：受伤职工或其家属在工伤发生之日或职业病确诊之日起，1年内能够向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 留意事项

（1）及时申请：职工发生工伤后，用人单位和受伤职工或其家属应尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

（2）提交齐全的材料：申请工伤认定时，需提交齐全的材料，包含工伤认定申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工伤诊断证明等。

（3）关注工伤认定决定的送达：收到工伤认定决定书后，申请人应认真阅读，熟悉工伤认定的事实和依据。如对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级劳动和社会保障行政部门申请复查。

（4）及时 ：假若用人单位不履行工伤认定决定，受伤职工可向劳动和社会保障行政部门申请强制实行，或依法向人民法院提起诉讼。

工伤认定程序对保障职工合法权益具有必不可少意义。理解工伤认定程序和留意事项，有助于职工在发生工伤后及时提出申请，维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守相关规定，切实履行社会责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。