认定工伤有人身损害赔偿吗?
导语:工伤是劳动者在履行工作职责期间遭受的人身伤害对工伤的赔偿疑惑我国法律有着明确的规定。本文将围绕工伤是不是有人身损害赔偿展开讨论分析工伤赔偿与人身损害赔偿的关系以及工伤职工在特定情况下的权益保障。
一、工伤赔偿与人身损害赔偿的定义及区别
1. 定义
工伤赔偿是指劳动者在履行工作职责期间,因工作起因受到的伤害或患职业病,依法理应由用人单位承担的赔偿责任。工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
人身损害赔偿是指公民因他人侵权表现受到人身损害,依法理应由侵权人承担的赔偿责任。人身损害赔偿涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 区别
(1)适用范围:工伤赔偿适用于劳动者在履行工作职责期间受到的伤害或患职业病;人身损害赔偿适用于公民因他人侵权行为受到的人身损害。
(2)赔偿原则:工伤赔偿遵循无过错责任原则,即用人单位对工伤职工的赔偿责任不以过错为前提;人身损害赔偿遵循过错责任原则,即侵权人应对其侵权行为承担赔偿责任。
(3)赔偿标准:工伤赔偿的标准相对固定,依照《工伤保险条例》的规定行;人身损害赔偿的标准相对灵活,按照侵权行为的具体情况确定。
(4)程序:工伤赔偿程序包含工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿待遇确定等环节;人身损害赔偿程序包含侵权行为认定、侵权责任确定、赔偿数额确定等环节。
二、工伤赔偿是不是包含人身损害赔偿
1. 一般情况下工伤赔偿不涵人身损害赔偿
依据我国法律规定,劳动者在遭受工伤后,不能向用人单位主张人身损害赔偿。工伤职工只能依据《工伤保险条例》的规定,请求工伤保险待遇。这是因为工伤赔偿和人身损害赔偿在性质、原则和程序上存在明显差异。
2. 特殊情况下,工伤赔偿可以涵人身损害赔偿
虽然一般情况下工伤赔偿不涵人身损害赔偿,但在特定情况下,工伤职工仍有权向侵权人主张人身损害赔偿。以下几种情况能够同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿:
(1)工伤是由第三人的侵权行为造成的。在这类情况下工伤职工可依法向侵权人主张人身损害赔偿。
(2)工伤赔偿不足以弥补工伤职工的损失。在这类情况下,工伤职工能够依法向侵权人主张人身损害赔偿,以弥补工伤赔偿的不足。
三、工伤赔偿与人身损害赔偿的关联性
1. 工伤赔偿与人身损害赔偿在多情况下是相互关联的。例如,假使工伤事故造成劳动者残疾,工伤赔偿中的残疾赔偿金与人身损害赔偿中的残疾赔偿金在计算标准和赔偿数额上存在一定的关联。
2. 工伤赔偿与人身损害赔偿的关联性还体现在赔偿程序的衔接上。在工伤赔偿程序中劳动能力鉴定是关键环节。假使工伤职工在劳动能力鉴定期间,发现工伤是由第三人的侵权行为造成的,能够依法向侵权人主张人身损害赔偿。
四、结论
工伤赔偿与人身损害赔偿在性质、原则和程序上存在明显差异,一般情况下工伤赔偿不涵人身损害赔偿。但在特定情况下,工伤职工仍有权向侵权人主张人身损害赔偿。工伤职工在遭受工伤后应该熟悉相关法律规定,依法维护自身合法权益。
(注:本文依据所提供的语料库实整理和展,字数约1500字。如有不足之处,敬请指正。)
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