工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中工伤认定争议时常发生给职工和用人单位带来了不少困扰。当工伤认定出现争议时，怎样妥善应对这一疑惑成为了广大劳动者关注的点。本文将针对工伤认定争议的应对方法、应对方案以及赔偿疑问实行详细解析。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。由于工伤认定的复杂性，争议现象时有发生。面对工伤认定争议，劳动者和用人单位应怎样应对？本文将为您解答这一疑问，帮助您理解工伤认定争议的解决流程和赔偿疑问。

一、认定工伤有争议怎么办呢？

当工伤认定出现争议时首先要保持冷静，遵循以下步骤实应对：

1. 提交工伤认定申请：劳动者或用人单位在发现工伤事故后应及时向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 收集证据：在工伤认定进展中，劳动者和用人单位都要积极收集证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

3. 参与工伤认定调查：人力资源和社会保障部门会对工伤事故实行调查，劳动者和用人单位应积极配合，提供相关材料。

4. 异议申诉：如对工伤认定结果不服，劳动者或用人单位可在收到认定结果通知之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出异议申诉。

5. 复议：如异议申诉未解决疑问，劳动者或用人单位可在收到异议申诉结果通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

6. 诉讼：如复议仍未解决难题，劳动者或用人单位可在收到复议结果通知之日起3个月内向人民法院提起诉讼。

二、对认定工伤有争议怎么解决？

针对工伤认定争议的解决，以下几种方法可供参考：

1. 协商解决：劳动者和用人单位在工伤认定进展中，可尝试通过协商达成一致意见，以避免争议进一步升级。

2. 调解解决：如协商无果，可以向人力资源和社会保障部门申请调解，由专业人员协助解决争议。

3. 行政裁决：如调解仍无法解决疑惑可向人力资源和社会保障部门申请行政裁决，由部门作出具有法律效力的裁决。

4. 诉讼解决：如上述方法均无法解决疑惑劳动者或用人单位可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

三、认定工伤有赔偿吗？

工伤认定后劳动者将享有以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗待遇：涵工伤治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的80%发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或丧失劳动能力，给予一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金：因工死亡职工的直系亲属，可享受丧葬补助金和抚恤金。

四、发生工伤认定，认定工伤了怎么办？

1. 及时治疗：工伤发生后，劳动者应尽快就医确信病情得到及时治疗。

2. 提交工伤认定申请：劳动者或用人单位应在发现工伤事故后及时向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 配合工伤认定调查：劳动者和用人单位应积极配合人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查。

4. 关注赔偿待遇：工伤认定后，劳动者要关注赔偿待遇的落实，保障自身合法权益得到保障。

5. 妥善应对争议：如出现工伤认定争议，劳动者和用人单位应遵循上述方法，妥善解决争议。

面对工伤认定争议，劳动者和用人单位要充分熟悉相关法律法规，积极应对，维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定难题，共同推动工伤认定制度的完善，为劳动者创造一个公平、公正的工伤认定环境。