在现代社会工作场所的安全与员工的权益保障日益受到重视。意外伤害仍时有发生工伤疑惑也随之而来。工伤不仅给员工带来身体上的痛苦，还可能对其家庭生活造成严重作用。那么在工伤认定后，究竟谁来承担赔偿责任？本文将围绕这一主题，为您详细解析工伤赔偿的相关难题。
一、工伤认定与赔偿责任概述
工伤认定是指按照有关法律法规，对在工作进展中发生的伤害、疾病等实行认定，以确定是不是属于工伤。工伤赔偿则是指在工作进展中，因工作起因受到伤害或患病的员工依照规定，由用人单位或社会保险机构给予相应的经济补偿。咱们将探讨工伤认定与赔偿责任的几个关键疑惑。
二、认定工伤是谁来赔偿的呢？
工伤赔偿责任的主体主要有以下几方面：
1. 用人单位
按照我国《工伤保险条例》，用人单位理应为员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，用人单位应该承担相应的赔偿责任。用人单位的赔偿责任包含但不限于医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
2. 社会保险机构
在我国工伤保险属于社会保险的一部分。倘使员工发生了工伤社会保险机构将按照相关规定为员工提供相应的工伤赔偿。这部分赔偿主要包含医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
3. 个人
在特定情况下假如员工在工作中因故意或是说重大过失引发本身受伤，那么个人也可能需要承担一定的赔偿责任。
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三、工伤认定谁说了算？
工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。在实际操作中，工伤认定需要经过以下程序：
1. 员工向用人单位报告工伤情况；
2. 用人单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；
3. 人力资源和社会保障部门实行调查、核实；
4. 依照调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。
四、工伤认定谁决定？
工伤认定的决定权在人力资源和社会保障部门。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障部门将依据相关法律法规，对员工的工伤情况实行调查、核实，并作出是不是属于工伤的决定。
五、工伤认定谁负责？
工伤认定的责任主体主要有以下几方面：
1. 员工：员工理应及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关证据；
2. 用人单位：用人单位有责任为员工办理工伤认定手续，并承担相应的赔偿责任；
3. 人力资源和社会保障部门：负责对工伤认定申请实调查、核实，并作出决定。
六、认定工伤后由谁来赔偿？
认定工伤后，赔偿责任的主体主要有以下几方面：
1. 用人单位：依据《工伤保险条例》，用人单位应该为员工缴纳工伤保险费。在工伤认定后，用人单位应该承担相应的赔偿责任；
2. 社会保险机构：在工伤认定后社会保险机构将按照相关规定，为员工提供相应的工伤赔偿；
3. 个人：在特定情况下，假使员工在工作中因故意或是说重大过失引起本身受伤，那么个人也可能需要承担一定的赔偿责任。
工伤认定与赔偿责任是保障员工权益的必不可少环节。理解工伤认定的相关规定有助于员工在发生工伤时，及时获得相应的赔偿。同时用人单位和社会保险机构也应承担起相应的责任，共同维护员工的合法权益。
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