导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，那么究竟由谁来负责工伤认定呢？本文将详细解答这一难题让您理解工伤认定的责任部门及其工作流程。
正文：
依据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。在我国，这一部门一般为人力资源和社会保障局。社会保险行政部门在工伤认定中承担着关键职责，负责对工伤认定申请实行审核、调查、认定等工作。
工伤认定也涉及到工伤保险机构。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定是由用人单位的工伤保险代理机构或是说劳动行政部门的工伤认定机构实行。工伤保险机构在工伤认定进展中，主要负责对工伤职工的工伤保险待遇实核算、支付等工作。
依据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位。用人单位在事故发生之日起三十日内，应该向社保行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务旨在保障工伤职工的合法权益。
另一类申请主体是职工本人或是说其近亲属以及工会组织。在用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
申请人（用人单位、职工本人或其近亲属、工会组织）向社保行政部门提交工伤认定申请材料，包含但不限于：工伤认定申请表、事故伤害证明、医疗机构诊断证明等。
社保行政部门收到申请材料后，对申请人的资格、申请材料的完整性、合性等实审核。如审核通过社保行政部门将实下一步调查。
社保行政部门对工伤事故实调查核实，包含现场勘查、询问相关人员、查阅相关资料等。
社保行政部门依据调查核实的情况对工伤事故实认定。如认定为工伤，社保行政部门将向申请人发出工伤认定决定书。
如用人单位、职工本人或其近亲属对工伤认定结论不服可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社保行政部门申请行政复议。如行政复议维持原认定结论，申请人还可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定是保障工伤职工权益的要紧环节，由统筹地区社会保险行政部门和工伤保险机构共同负责。在工伤认定进展中，申请人需要依照规定提交相关材料，社保行政部门和工伤保险机构将依法实调查、认定。熟悉工伤认定的责任部门及其工作流程，有助于咱们更好地维护自身权益。
工伤认定是一项复杂而关键的工作涉及到职工的切身利益。在工伤事故发生后，及时理解工伤认定的责任部门及其工作流程，有助于咱们更好地维护自身权益。同时咱们也要时刻关注法律法规的变化提升法律意识，为自身和他人的权益保驾护航。
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