# 工伤认定全解析：怎样去认定工伤

## 引言

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。我国对工伤的认定有明确的法律规定，但在实际操作中，怎样准确判断是不是属于工伤，却并非易事。本文将详细解析工伤认定的过程，帮助大家理解工伤认定的相关知识。

## 一、工伤认定的基本条件

工伤认定首先要满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

## 二、工伤认定的具体流程

### 1. 确定劳动关系

工伤认定的前提是确定劳动关系的存在。目前我国主要通过劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等证明材料来确认劳动关系。

### 2. 提出工伤认定申请

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出是否受理的决定并通知申请工伤认定的职工或是说其近亲属和该职工所在单位。

### 4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害情况实行调查核实。调查核实进展中，可需求用人单位提供与工伤认定有关的证据材料。

### 5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

## 三、工伤认定的特殊情况

### 1. 上下班途中的交通事故

上下班途中的交通事故是工伤认定的常见类型。但并非所有在上下班途中发生交通事故的情况都能认定为工伤，这里需要考虑员工在交通事故中的责任大小。假如员工在交通事故中负主要责任则可能无法认定为工伤。

### 2. 职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。职业病认定需要依据公布的职业病目录和相关诊断标准实行。职工被诊断为职业病后，可申请工伤认定。

## 四、工伤认定的法律依据

工伤认定的法律依据主要包含《人民社会保险法》、《工伤保险条例》以及各省市制定的相关实细则。这些法律法规对工伤认定的范围、程序、待遇等方面都有详细的规定。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的相关知识有助于职工在发生工伤时，及时维护本人的权益。同时用人单位也应依法履行义务，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。