认定工伤是市人社吗？——解析工伤认定的流程与部门

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节那么工伤认定究竟是由哪个部门负责呢？本文将围绕“认定工伤是市人社吗”这一难题为您详细解析工伤认定的流程和相关部门的职能。

正文：

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指依据有关法律法规对工作人员发生的工伤实认定和应对的程序。在中国工伤认定的权力机关是人力资源和社会保障局（简称人社局）。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

二、工伤认定的部门

1. 市人社局

依照《工伤保险条例》工伤认定由当地人力资源和社会保障局（简称人社局）负责。在具体操作中，市人社局负责在市本级社会保险经办机构参保的用人单位职工的工伤认定。这意味着，要是职工在市本级社会保险经办机构参保，那么其工伤认定应由市人社局负责。

2. 县区人社局

县区人社局负责下列用人单位职工的工伤认定：（1）在县区社会保险经办机构参保的；（2）在县区范围内发生的工伤事故。这意味着，假使职工在县区社会保险经办机构参保，或是说工伤事故发生在县区范围内，那么其工伤认定应由县区人社局负责。

3. 社保局与工伤认定的关系

工伤认定不是到社保局的而是要去人社局办理。因为工伤认定需要由社保行政部门作出决定而社保行政部门归人社局管辖。 在工伤认定申请进展中，应前往当地人社局或其指定的工伤认定机构实申请。

三、工伤认定的流程

1. 用人单位申请

职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，用人单位理应在30日内向当地人社局提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与受伤职工签订的劳动合同；

（3）受伤职工的身份证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 受伤职工或其近亲属、工会组织申请

假如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。申请时，需提供与用人单位申请相同的材料。

3. 人社局审核

人社局收到工伤认定申请后，应该在15日内实审核。审核内容包含：

（1）申请材料的完整性；

（2）受伤职工是不是合工伤认定的条件；

（3）工伤事故的事实是不是清楚；

（4）工伤认定的依据是不是充分。

4. 作出工伤认定决定

人社局审核完成后，理应在15日内作出工伤认定决定。决定内容涵：

（1）是否认定为工伤；

（2）工伤认定的级别；

（3）工伤认定决定的依据。

5. 工伤认定决定的送达

工伤认定决定作出后，人社局应该在5日内将工伤认定决定书送达给用人单位、受伤职工或其近亲属、工会组织。

四、工伤认定申请的时效

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效为1年。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

五、总结

工伤认定是由当地人力资源和社会保障局（简称人社局）负责的。在工伤认定申请期间，受伤职工或其近亲属、工会组织应选择最近的县级或设区的市级人社局实申请，以升级办理速度。同时熟悉工伤认定的流程和相关部门的职能，有助于更好地维护自身合法权益。

（注：本文依照提供的语料库撰写，字数约为1500字。）