认定工伤是哪个单位负责-20242024伤残

工伤认定的责任单位概述

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节那么认定工伤的具体责任单位是哪个呢？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规，为您详细解答。

工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据，明确了工伤认定的程序、申请主体、责任单位等内容。

2. 《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》也对工伤认定实行了规定明确了劳动保障行政部门在工伤认定中的职责。

工伤认定的责任单位

1. 统筹地区的社会保险行政部门

按照《工伤保险条例》第十七条工伤认定应该由统筹地区的社会保险行政部门负责。具体对于，以下单位或个人可申请工伤认定：

（1）职工所在单位；

（2）工伤职工或是说其直系亲属；

（3）工会组织。

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2. 职工所在单位

职工所在单位是工伤认定的之一责任人，当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，工伤认定将由社会保险行政部门实行调查核实。

3. 工伤职工或其直系亲属

工伤职工或其直系亲属在认定工伤进展中，有权利向社会保险行政部门申请工伤认定。在用人单位不认为是工伤的情况下工伤职工或其直系亲属可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 工会组织

工会组织作为职工合法权益的代表，也有权利向社会保险行政部门申请工伤认定。在职工所在单位不认为是工伤的情况下，工会组织可以代表职工申请工伤认定。

工伤认定的程序

1. 申请

工伤认定的申请主体在得知职工发生事故伤害后，应该在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请书；

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（2）职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）事故发生时的相关证明材料。

2. 受理

社会保险行政部门在收到申请材料后应该在15日内实审查，合条件的，予以受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门受理申请后，应该对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可以请求用人单位提供相关材料，也可以委托专业机构实技术鉴定。

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4. 认定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该通知申请人；不认定为工伤的，理应书面说明理由。

工伤认定的法律效力

1. 具体行政表现

依照相关法律法规，劳动保障行政部门作出的工伤认定属于具体行政表现。具体行政表现具有以下特点：

（1）具有法律效力；

（2）具有明确性；

（3）具有可诉性。

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2. 强制力

工伤认定决定具有强制力，用人单位理应履行工伤认定决定的义务。如用人单位不履行义务，工伤职工或其直系亲属能够申请强制行。

结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节涉及职工的切身利益。理解工伤认定的责任单位、程序和法律规定对维护职工权益具有关键意义。在实际操作中，各相关部门理应严格依照法律法规，切实履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平和高效。同时广大职工也理应增强法律意识，积极维护自身合法权益。

精彩评论

寒冰射手草草 2024-10-26

工伤认定由谁申请工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。 (1)职工所在单位。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的。

管家乐 2024-10-26

工伤申报是由什么部门负责工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的。本篇将详细为大家解答“工伤认定由哪个部门负责”这个问题。很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学还是工作中，都是离不开法律知识的。

吃饭从不留名 2024-10-26

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

欢 2024-10-26

工伤认定在哪个单位 1 小时前工伤认定应当由统筹地区的社会保险行政部门负责。详细来说: 根据《工伤保险条例》第十七条。专家导读工伤认定可以到当地的劳动管理部门申请鉴定，也可以到司法鉴定部门提出鉴定申请，需要提交相关的材料来进行合法的认定，由相关部门进行审查。

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