序言：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤职工的救治、复和赔偿具有关键意义。本文将围绕“认定工伤是哪个单位”这一疑问，详细解析工伤认定的相关部门及其职责，为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定的相关部门

1. 劳动保障部门

在我国，劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门，其中涵工伤认定工作。劳动保障部门负责制定工伤认定的政策、法规，组织实工伤认定工作并对工伤认定结果实行监。

2. 劳动能力鉴定委员会

劳动能力鉴定委员会是负责工伤认定的机构，属于劳动保障部门的下属机构。鉴定委员会由医疗、法律、职业病、劳动能力评估等相关专业人员组成，具有专业的技术力量和鉴定能力。

3. 社会保险行政部门

社会保险行政部门是受理工伤认定的部门负责接收、审核工伤认定申请，并按照相关法规作出工伤认定决定。

二、工伤认定申请的主体

1. 职工所在单位

职工所在单位是工伤认定申请的主体之一。依照《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内通知社会保障部门，并在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工本人或其近亲属

职工本人或其近亲属也是工伤认定申请的主体之一。职工本人或其近亲属在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 工会组织

工会组织作为职工合法权益的代表，也有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定的程序与时效

1. 工伤认定程序

（1）职工所在单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后应在24小时内通知社会保障部门。

（2）职工所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

（3）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。倘若情况清楚，可在15日内下达认定结果。

（4）社会保险行政部门应该自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位。

2. 工伤认定时效

工伤认定的赔偿时效为一年。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤认定的结果及应对

1. 工伤认定结果

工伤认定的结果涵四种情况：工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。

（1）工伤：职工因工作起因受到事故伤害或患职业病，认定为工伤。

（2）非工伤：职工因非工作起因受到事故伤害或患疾病，认定为非工伤。

（3）视同工伤：职工在工作进展中，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，认定为视同工伤。

（4）不视同工伤：职工在工作期间，因突发疾病死亡，但不合视同工伤条件的，认定为不视同工伤。

2. 工伤认定结果的应对

（1）认定为工伤的职工有权享受工伤保险待遇。

（2）认定为非工伤的，职工有权依法享受其他相关待遇。

（3）认定为视同工伤的，职工有权享受工伤保险待遇。

（4）认定为不视同工伤的职工无权享受工伤保险待遇。

五、结论

认定工伤是由劳动保障部门、劳动能力鉴定委员会和社会保险行政部门共同负责的。职工所在单位、职工本人或其近亲属以及工会组织均有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。理解工伤认定的相关部门、程序和时效，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。

在我国，工伤认定工作得到了高度重视，相关法规和制度不断完善为职工提供了有力的保障。期望通过本文的介绍大家对工伤认定有了更深入的熟悉，以便在遇到类似疑问时，可以及时维护本身的合法权益。