在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病后可以获得及时、公正的赔偿与救助。在工伤认定期间，劳动者往往面临多难题。其中，认定工伤后是不是可直接起诉成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕这一主题，探讨工伤认定与起诉的相关难题。

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节关系到劳动者在遭受事故伤害后能否得到应有的赔偿。在实际操作中，工伤认定往往存在多争议。若干劳动者在工伤认定期间有可能遇到认定结果不公、赔偿不到位等疑问。在此类情况下劳动者是不是能够直接起诉，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从以下几个方面实行分析：

一、认定工伤是不是直接起诉公司

1. 工伤认定与起诉公司的关系

工伤认定是劳动者向用人单位主张工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间，假如劳动者对认定结果有异议，可申请复查、复核。假如复查、复核结果仍不合劳动者意愿劳动者可选择直接起诉公司。

2. 起诉公司的条件

劳动者在起诉公司时，应该具备以下条件：

（1）劳动者已向社会保险行政部门申请工伤认定，并取得工伤认定决定书。

（2）劳动者对工伤认定决定书不服，已申请复查、复核但结果仍不合劳动者意愿。

（3）劳动者在起诉公司时理应提供工伤认定决定书、复查、复核决定书等相关证据。

二、认定工伤是否直接起诉赔偿

1. 工伤赔偿与起诉的关系

工伤赔偿是劳动者在工伤认定后，向用人单位主张的经济补偿。劳动者在工伤认定后，能够选择直接起诉赔偿，也可先与用人单位协商赔偿事宜。

2. 起诉赔偿的条件

劳动者在起诉赔偿时，应该具备以下条件：

（1）劳动者已取得工伤认定决定书。

（2）劳动者与用人单位就赔偿事宜协商不成。

（3）劳动者在起诉赔偿时，应该提供工伤认定决定书、相关证据等。

三、认定工伤后能否直接起诉工伤保险待遇

1. 工伤保险待遇与起诉的关系

工伤保险待遇是指劳动者在工伤认定后，依照规定享受的医疗保险、伤残津贴、护理费等。劳动者在工伤认定后，能够选择直接起诉工伤保险待遇，也可先与用人单位协商。

2. 起诉工伤保险待遇的条件

劳动者在起诉工伤保险待遇时应该具备以下条件：

（1）劳动者已取得工伤认定决定书。

（2）劳动者与用人单位就工伤保险待遇事宜协商不成。

（3）劳动者在起诉工伤保险待遇时，应该提供工伤认定决定书、相关证据等。

认定工伤是否直接起诉，取决于劳动者对工伤认定结果、赔偿事宜的满意度。在工伤认定进展中，劳动者应该充分理解相关政策法规，积极维护自身合法权益。在起诉期间，劳动者应该关注起诉条件、证据收集等疑惑，以保证诉讼顺利实。同时我国也应加强对工伤保险制度的监管，保障劳动者在遭受工伤后能够得到应有的赔偿与救助。