认定工伤是不是上班：权益保障与责任权

一、引言

工伤是劳动者在工作中常见的意外情况怎样去认定工伤是不是上班保障双方权益是当前劳动法律法规关注的点。本文将从工伤的定义、工伤认定流程、工伤期间的上班难题等方面实行分析以期为工伤认定提供一定的参考。

二、工伤的定义与工伤认定流程

1. 工伤的定义

工伤是指职工在生产、工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的认定涉及职工的切身利益是保障劳动者权益的必不可少环节。

2. 工伤认定流程

依照《工伤保险条例》规定工伤认定流程主要涵以下环节：

（1）工伤报告：用人单位应该在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定：社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

（3）工伤鉴定：对认定为工伤的职工由用人单位、工伤职工或是说其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，实劳动能力鉴定。

三、工伤期间的上班难题

1. 工伤期间的上班原则

依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工在停工留薪期间，可不上班。

2. 工伤鉴定期间的上班难题

（1）工伤鉴定期间可不上班

工伤鉴定期间，职工因伤情需要暂停工作接受治疗的，可以不上班。此时，用人单位理应依据伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费。

（2）工伤鉴定后上班疑惑

工伤鉴定结后，职工应依照鉴定结论确定是否上班。假若鉴定结论认为职工可恢复工作，那么职工理应上班。假如职工伤情严重，仍需治疗的，能够申请长停工留薪期。

3. 工伤认定前能否上班

工伤认定前，是否上班需视具体情况而定。假若工伤引起的伤害不作用职工从事原工作，或用人单位有相应工作安排且职工身体状况允，可上班。但需留意员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工表现。

四、工伤上班难题的法律分析

1. 劳动合同法的规定

依据《劳动合同法》的规定，职工因工负伤、职业病需要治疗的享有医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付职工医疗期工资。

2. 工伤期间的工资支付

依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着工伤职工在停工留薪期间的工资应由用人单位支付。

3. 工伤在家不上班算在岗

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，视为在岗。

五、结论

工伤是否上班涉及到雇主和员工双方的权益。在解决工伤上班疑问时，需要适当考虑和权各种因素，保证公平、公正。对用人单位而言应提供安全的工作环境，保障职工权益；对职工而言，应在保障自身权益的同时遵守法律法规，合理维护与用人单位的关系。

认定工伤是否上班，既要遵循法律法规，又要兼顾实际情况，确信双方权益得到保障。在工伤认定进展中，各方应积极履行职责，共同维护和谐稳定的劳动关系。